Расчетный период для расчета «средней» составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу соответствующего события (п. 2 Порядка № 1001).
1 Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Если в этом периоде у работника не было заработной платы, расчеты следует проводить из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (п. 4 Порядка № 100).
Если оклад меньше размера МЗП, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера МЗП на время расчета.
То есть в этом случае среднедневную зарплату для отпускных/компенсации за неиспользованный отпуск находите так:
оклад (МЗП) х 12 мес. : (366 (365) к. дн. - праздн./нераб. дн.).
При этом если трудовой договор заключен на условиях неполного рабочего времени, расчет средней зарплаты проводите из размера оклада или МЗП, исчисленных пропорционально занятости.
Рассмотрим условный пример.
Пример. Работница вышла из отпуска «для ухода» с 08.02.2021 г., а 19.02.2021 г. она увольняется. Ей должна быть выплачена отпускная компенсация за 14 календарных дней.
Оклад работницы — 3872 грн. Она работала на 0,5 ставки. Расчетный период для исчисления средней зарплаты: февраль 2020 года — январь 2021 года.
В этом периоде начисленного дохода не было. С учетом этого, отпускную компенсацию нужно рассчитывать из должностного оклада. Размер последнего меньше, чем размер МЗП (3872 < 6000). Поэтому расчет проводим исходя из МЗП с учетом фактической занятости:
6000 грн х 0,5 штат. ед. = 3000 грн.
Среднедневная зарплата, исходя из рассчитанной суммы МЗП, составляет:
3000 грн х 12 мес. : (366 к. дн. - 11 праздн. дн.) = 101,41 грн.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:
101,41 х 14 = 1419,74 (грн).
