ПРИ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
частный предприниматель должен уведомить центр занятости
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 23.10.2008 г. № 330/06/186-08
«О внесении изменений или дополнений в заключенный трудовой договор между физическим лицом — работодателем и наемным работником»
В комментируемом
письме Минтруда указал на необходимость уведомления государственной службы занятости в случае внесения изменений и дополнений в заключенный и зарегистрированный трудовой договор между физическим лицом — работодателем (далее — ФЛР) и наемным работником.Напомним, что трудовой договор между работником и ФЛР заключают в письменной форме. В настоящее время используют форму
трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденную приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Этим же приказом утвержден Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом (далее — Порядок). Трудовой договор составляют в трех экземплярах и в недельный срок регистрируют в государственной службе занятости по месту регистрации ФЛР.Случается так, что в период работы меняются условия работы, оплаты труда и др. Учитывая, что все условия работы детально прописываются в
трудовом договоре при их изменении, в действующий трудовой договор необходимо внести необходимые изменения и дополнения. Например, повышение размера заработной платы требует изменения п. 3 трудового договора; при изменении режима работы продолжительности работы следует внести изменения в п. 4 трудового договора.Надо ли в таком случае уведомлять центр занятости об изменениях и как это сделать?
Несмотря на то что внесение изменений в действующий
трудовой договор и их регистрация Порядком не предусмотрены, Минтруда считает необходимым это делать. Для этого:1.
Изменения и дополнения, которые вносятся сторонами трудового договора ФЛР и наемным работником, следует оформить в виде дополнения к трудовому договору, которое подписывают обе стороны. Этот документ следует составить в произвольной форме с указанием соответствующих реквизитов трудового договора в трех аутентичных экземплярах — для физического лица — работодателя, наемного работника и центра занятости.2. Об изменениях и дополнениях следует письменно уведомить центр занятости, написав, например, письмо-сопровождение, к которому прилагают дополнения к
трудовому договору.3. Ответственное лицо центра занятости сделает отметку в
книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений или дополнений к уже заключенному трудовому договору.Ранее подобное разъяснение было приведено в
письме Инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственного центра занятости от 30.03.2006 г. № ДЦ12-1660/0/6-06*.* См. ком. «Предприниматель должен извещать центр занятости об изменениях, внесенных в трудовой договор с работником»// «БН», 2006, № 22, с. 9.
Стоит отметить, что срок информирования центра занятости о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор Порядком не установлен. Не указан он и в комментируемом письме. Поэтому наказывать ФЛР за неинформирование вряд ли возможно.
