Темы статей
Выбрать темы

Как рассчитать зарплату работника-инвалида, работающего в режиме неполного рабочего времени

Редакция БН
Ответы на вопросы

Консультируют специалисты редакции

 

Как рассчитать зарплату работника-инвалида, работающего в режиме неполного рабочего времени

 

На предприятии в режиме неполного рабочего времени (8 часов в неделю) работает инвалид II группы. На этом предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Как правильно рассчитать зарплату данного работника, если по его должности установлен оклад в размере 800 грн. в месяц?

(г. Запорожье)

 

Согласно

п. 6 постановления Совета Министров СССР от 14.09.73 г. № 674 (далее — постановление № 674) для инвалидов I и II групп установлена льгота в виде сокращенного рабочего времени продолжительностью 6 часов в день (36 часов в неделю). То, что данная норма действует до сих пор, подтверждает, в частности, Минтруда (письма от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, от 17.03.2008 г. № 78/06/186-06*).

* Комментарий к этому письму см. в газете «Бухгалтерская неделя», 2008, № 18-19, с. 6.

Месячная норма времени при 36-часовой рабочей неделе в мае 2008 года составляет 125,4 часа (

письмо Минтруда от 18.09.2007 г. № 6884/0/14-07/13)**.

** См. «Нормы продолжительности рабочего времени в 2007 — 2008 годах» в рубрике «Шпаргалка бухгалтера» // «БН», 2008, № 5, с. 23.

Сокращенная продолжительность рабочего времени подразумевает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, однако

работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Так, если ваш работник-инвалид отработал в мае 125,4 часа (а не 151 час, как обычный работник в условиях 40-часовой рабочей недели), то ему должна быть начислена зарплата в полном объеме исходя из установленного оклада, т. е. 800 грн.

В нашем случае работник изъявил желание работать неполное рабочее время (8 часов в неделю). Напомним, что установление неполного рабочего времени возможно по согласию между работником и работодателем (

ст. 56 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.)*. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Учитывая эти требования, рассчитаем сумму зарплаты данного работника в мае 2008 года:

(40 : 125,4) х 800 = 255,18 (грн.)

,

где 40 — фактически отработанное инвалидом время в отчетном месяце;

125,4 — норма продолжительности рабочего времени в мае при 36-часовой рабочей неделе.

* В некоторых случаях (по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или осуществляет присмотр за больным членом семьи согласно медицинскому заключению) работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ).

 

Жанна СЕМЕНЧЕНКО

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше