Консультируют специалисты редакции
Как рассчитать зарплату работника-инвалида, работающего в режиме неполного рабочего времени
На предприятии в режиме неполного рабочего времени (8 часов в неделю) работает инвалид II группы. На этом предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Как правильно рассчитать зарплату данного работника, если по его должности установлен оклад в размере 800 грн. в месяц?
(г. Запорожье)
Согласно
п. 6 постановления Совета Министров СССР от 14.09.73 г. № 674 (далее — постановление № 674) для инвалидов I и II групп установлена льгота в виде сокращенного рабочего времени продолжительностью 6 часов в день (36 часов в неделю). То, что данная норма действует до сих пор, подтверждает, в частности, Минтруда (письма от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, от 17.03.2008 г. № 78/06/186-06*).* Комментарий к этому письму см. в газете «Бухгалтерская неделя», 2008, № 18-19, с. 6.
Месячная норма времени при 36-часовой рабочей неделе в мае 2008 года составляет 125,4 часа (
письмо Минтруда от 18.09.2007 г. № 6884/0/14-07/13)**.** См. «Нормы продолжительности рабочего времени в 2007 — 2008 годах» в рубрике «Шпаргалка бухгалтера» // «БН», 2008, № 5, с. 23.
Сокращенная продолжительность рабочего времени подразумевает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, однако
работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Так, если ваш работник-инвалид отработал в мае 125,4 часа (а не 151 час, как обычный работник в условиях 40-часовой рабочей недели), то ему должна быть начислена зарплата в полном объеме исходя из установленного оклада, т. е. 800 грн.В нашем случае работник изъявил желание работать неполное рабочее время (8 часов в неделю). Напомним, что установление неполного рабочего времени возможно по согласию между работником и работодателем (
ст. 56 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.)*. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Учитывая эти требования, рассчитаем сумму зарплаты данного работника в мае 2008 года:(40 : 125,4) х 800 = 255,18 (грн.)
,где 40 — фактически отработанное инвалидом время в отчетном месяце;
125,4 — норма продолжительности рабочего времени в мае при 36-часовой рабочей неделе.
* В некоторых случаях (по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или осуществляет присмотр за больным членом семьи согласно медицинскому заключению) работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ).
Жанна СЕМЕНЧЕНКО