Как проводят проверки органы Минтруда
Минтруда признает свою подконтрольность
Закону о проверках, но только в определенной части. Так, Минтруда в письме по поводу проверок Госнадзортруда, в частности, отметило:— должностные лица Госнадзортруда (инспекторы труда) имеют право осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде (
кроме вопросов охраны труда) и социальном страховании на предприятиях и у физлиц, которые используют наемный труд, независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности;—
инспекторы труда осуществляют контроль в соответствии с Конвенциями МОТ № 81 и № 129. На деятельность инспекторов труда распространяются только те нормы Закона о проверках*, которые не противоречат указанным Конвенциям. Так, под действие Закона о проверках подпадают случаи проведения плановых проверок. Внеплановые проверки осуществляются вне действия Закона о проверках, так как согласно Конвенции МОТ № 81 источник какой-либо жалобы на недостатки или нарушения законодательства считается абсолютно конфиденциальным, инспектор не должен сообщать работодателю о том, что проверка проводится в связи с получением такой жалобы;* Закон Украины от 05.04.2007 г. № 877-V (см. статью «Общие правила проверок» // «БН», № 46, с. 42)
—
несоблюдение периодичности проведения плановых проверок (точно раз в календарный год) не является основанием для недопуска к проведению проверки. Основанием для недопуска к проведению проверки является непредоставление инспектором труда служебного удостоверения и копии нормативного акта, который устанавливает его полномочия;—
хозсубъекты могут ознакомиться с графиком проведения плановых проверок на сайте Минтруда ежегодно до 1 декабря года, предшествующего плановому (ст. 5 Закона о проверках). Вместе с этим отсутствие такой информации не является основанием для недопущения к проведению такой проверки, так как указанная норма противоречит Конвенции МОТ № 81.Ознакомиться с последним детальным анализом
Закона о проверках и его распространении на Минтруда можно в статье «Закон о проверках: итоги практики применения» // «БН», 2008, № 36, с. 13.(Письмо Министерство труда и социальной политики Украины от 21.08.2008 г. № 3572/0/10-08/013)
