НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
в 2010 — 2011 годах
В профессиональной деятельности бухгалтеру часто приходится обращаться к справочным материалам какого-либо характера. Мы немного облегчим ему жизнь, предоставив в сегодняшней Шпаргалке бухгалтера информацию о нормах продолжительности рабочего времени за прошлый и текущий годы.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатели норму продолжительности рабочего времени на год определяют самостоятельно, но с учетом требований
Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).Согласно
ч. 1 ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но предприятиям и организациям разрешается при заключении коллективного договора устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую, чем 40 часов в неделю*. В таком случае уменьшение продолжительности рабочего времени ни в коем случае не должно сказываться на размере заработной платы — труд оплачивают по полной тарифной ставке, по полному окладу.* Эта норма вполне согласуется со ст. 91 КЗоТ, в соответствии с которой предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Статьей 51 КЗоТ
предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: т. е. рабочее время работника сокращают, при этом размер заработной платы не уменьшают (труд оплачивают по полной тарифной ставке, по полному окладу) — см. табл. 3**.** Подробнее см. в статье «Неполное рабочее время: особенности оплаты труда» // «БН», 2010, № 36, с. 20.
Неполное рабочее
время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности времени работы. При неполном рабочем времени, в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, работник работает меньше, и его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки. Неполное рабочее время может быть установлено:1)
по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ);2)
по согласию между работником и работодателем (ст. 56 КЗоТ).Работодатель обязан установить
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 56 КЗоТ) по просьбе:— беременной женщины;
— женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее иждивении;
— женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
— отца, воспитывающего ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), опекуна (попечителя), приемных родителей (
ст. 1861 КЗоТ).Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме указанных в
ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.Согласно
ст. 73 КЗоТ работа не осуществляется на предприятиях, в учреждениях, организациях в праздничные и нерабочие дни (табл. 1). Однако бывают такие случаи, когда работа в праздничный (нерабочий) или выходной день необходима в силу различных причин. Механизм оплаты за работу в такие дни имеет особенности (см. табл. 4)***.*** Подробнее см. в статье «Работа в выходные и праздничные дни — как привлечь работников и оплатить их труд» // «БН», 2010, № 39, с. 10.
С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени Кабмин традиционно рекомендует переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (табл. 2).
Эти распоряжения Кабмина носят рекомендательный характер, поэтому если работодатель принял решение о переносе рабочих дней — он должен это закрепить в соответствующем распорядительном документе (приказ, распоряжение), который нужно издать за 2 месяца до переноса****. Перенос рабочих дней, естественно, сказывается на графике работы предприятия. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу и оплате листков нетрудоспособности должны осуществляться уже согласно скорректированному графику работы предприятия.
**** См. ком. «Перенос выходных и рабочих дней: внесены изменения в КЗоТ» к Закону Украины от 11.01.11 г. № 2914-VI // «БН», 2011, № 6, с. 4.
Таблица 1.
Праздничные и нерабочие дни в 2010 — 2011 гг.| Праздничные и нерабочие дни | 2010 год | 2011 год |
| Новый год | 1 января | 1 января (выходной день 1 января переносится на 3 января(1)) |
| Рождество Христово | 7 января | |
| Международный женский день | 8 марта | |
| Пасха (Великдень) | 4 апреля (выходной день 4 апреля переносится на 5 апреля(1)) | 24 апреля (выходной день 24 апреля переносится на 25 апреля(1)) |
| День международной солидарности трудящихся | 1 и 2 мая (выходные дни 1 и 2 мая переносятся на 3 и 4 мая(1)) | 1 и 2 мая (выходной день 1 мая переносится на 3 мая(1)) |
| День Победы | 9 мая (выходной день 9 мая переносится на 10 мая(1)) | 9 мая |
| Троица | 23 мая (выходной день 23 мая переносится на 24 мая(1)) | 12 июня (выходной день 12 июня переносится на 13 июня(1)) |
| День Конституции Украины | 28 июня | |
| День Независимости Украины | 24 августа | |
| (1) По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. | ||
Таблица 2.
Рекомендации по переносу рабочих дней| 2010 год | 2011 год | ||
| рекомендовано перенести рабочие дни | Распоряжение КМУ | рекомендовано перенести рабочие дни | Распоряжение КМУ |
| С понедельника 4 января — на субботу 30 января; | от 26.11.09 г. № 1412-р | С понедельника 7 марта — на субботу 12 марта; с понедельника 27 июня — на субботу 25 июня | от 15.11.10 г. № 2130-р |
Таблица 3.
Случаи обязательного установления сокращенной продолжительности рабочего времени| Категории работников | Продолжительность рабочего времени, являющаяся нормальной | Чем предусмотрено |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | 36 часов в неделю | Ст. 51 КЗоТ |
| Лица в возрасте от 15 до 16 лет | 24 часа в неделю | |
| Учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул | ||
| Учащиеся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время | Не более 50 % максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной выше для лиц соответствующего возраста | |
| Работники, занятые на работах с вредными условиями труда(1) | Не более 36 часов в неделю | |
| Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот | 6 часов в сутки (36 часов в неделю)(2) | Ст. 51 КЗоТ; п. 6 постановления № 674 |
| Отдельные категории работников (учителя, медработники и др.) | Установлены специальными законодательными актами | Специальные законодательные акты |
| Женщина, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида(3) | По договоренности сторон | Ст. 51 КЗоТ; специальные внутренние документы работодателя (коллективный договор, трудовой договор и т. п.) |
| (1) Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от 21.02.01 г. № 163. (2) Данная норма, по мнению Минтруда, может применяться только при шестидневной рабочей неделе, на пятидневную рабочую неделю она не распространяется (письмо от 28.07.08 г. № 3144/0/10-08/13). Мы считаем, что эта льгота должна применяться и при пятидневке (подробнее см. «БН», 2008, № 38, с. 6). (3) Устанавливается за счет собственных средств работодателя. По просьбе этих же женщин согласно ст. 56 КЗоТ работодатель обязан им установить неполное время, но тогда оплата труда будет зависеть от отработанного времени (выполненного объема работы). Если же работодатель установит для них сокращенное время за свой счет, то полный оклад им будет выплачен за меньшее отработанное время. | ||
Таблица 4.
Способы компенсации за работу в праздничный (нерабочий) и выходной день| Условия компенсации: | Способ оплаты работы в праздничные, нерабочие и выходные дни | |||
| работникам-сдельщикам | работникам-повременщикам | работникам, которые получают месячный оклад | ||
| при работе в пределах | при работе сверх месячной нормы времени | |||
| 1. С предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха | ||||
| — за работу в выходные дни | По одинарным сдельным расценкам | По одинарной часовой или дневной ставке | Без выплат сверх оклада | По одинарной часовой или дневной ставке сверх оклада |
| — за работу в праздничные, нерабочие дни | По двойным сдельным расценкам | По двойной часовой или дневной ставке | По одинарной часовой или дневной ставке сверх оклада | По двойной часовой или дневной ставке сверх оклада |
| 2. Без предоставления другого дня отдыха за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни | По двойным сдельным расценкам | По двойной часовой или дневной ставке | По одинарной часовой ставке или дневной ставке сверх оклада | По двойной часовой или дневной ставке сверх |
НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2010 ГОДУ
(согласно приложению к письму Минтруда от 25.08.09 г. № 9681/0/14-07/13)
| № п/п | Показатель | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2010 г. |
| 1 | Количество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| 2 | Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) | 2 (1, 7) | — | 1 (8) | 1 (4) | 4 (1, 2, 9, 23) | 1 (28) | — | 1 (24) | — | — | — | — | 10 |
| 3 | Количество выходных дней | 10 | 8 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 104 |
| 4 | Количество дней, работа в которых не проводится | 12 | 8 | 9 | 9 | 14 | 9 | 9 | 10 | 8 | 10 | 8 | 8 | 114 |
| 5 | Количество рабочих дней | 19 | 20 | 22 | 21 | 17 | 21 | 22 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 251 |
| 6 | Количество дней, которые предшествуют праздничным и нерабочим, в которые длительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в которое сокращается длительность рабочего дня) | 1 (6) | — | — | 1 (30) | — | — | — | 1 | — | — | — | 1 | 4 |
| Норма продолжительности рабочего времени, ч | ||||||||||||||
| 7 | при 40-часовой рабочей неделе | 151 | 160 | 176 | 167 | 136 | 168 | 176 | 167 | 176 | 168 | 176 | 183 | 2004 |
| 8 | 39-часовой рабочей неделе | 148,2 | 156,0 | 171,6 | 163,8 | 132,6 | 163,8 | 171,6 | 163,8 | 171,6 | 163,8 | 171,6 | 179,4 | 1957,8 |
| 9 | 38,5-часовой рабочей неделе | 146,3 | 154,0 | 169,4 | 161,7 | 130,9 | 161,7 | 169,4 | 161,7 | 169,4 | 161,7 | 169,4 | 177,1 | 1932,7 |
| 10 | 36-часовой рабочей неделе | 136,8 | 144,0 | 158,4 | 151,2 | 122,4 | 151,2 | 158,4 | 151,2 | 158,4 | 151,2 | 158,4 | 165,6 | 1807,2 |
| 11 | 33-часовой рабочей неделе | 125,4 | 132,0 | 145,2 | 138,6 | 112,2 | 138,6 | 145,2 | 138,6 | 145,2 | 138,6 | 145,2 | 151,8 | 1656,6 |
| 12 | 30-часовой рабочей неделе | 114,0 | 120,0 | 132,0 | 126,0 | 102,0 | 126,0 | 132,0 | 126,0 | 132,0 | 126,0 | 132,0 | 138,0 | 1506,0 |
| 13 | 25-часовой рабочей неделе | 95,0 | 100,0 | 110,0 | 105,0 | 85,0 | 105,0 | 110,0 | 105,0 | 110,0 | 105,0 | 110,0 | 115,0 | 1255,0 |
| 14 | 24-часовой рабочей неделе | 91,2 | 96,0 | 105,6 | 100,8 | 81,6 | 100,8 | 105,6 | 100,8 | 105,6 | 100,8 | 105,6 | 110,4 | 1204,8 |
| 15 | 20-часовой рабочей неделе | 76,0 | 80,0 | 88,0 | 84,0 | 68,0 | 84,0 | 88,0 | 84,0 | 88,0 | 84,0 | 88,0 | 92,0 | 1004,0 |
| 16 | 18-часовой рабочей неделе | 68,4 | 72,0 | 79,2 | 75,6 | 61,2 | 75,6 | 79,2 | 75,6 | 79,2 | 75,6 | 79,2 | 82,8 | 903,6 |
НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2011 ГОДУ
(согласно приложению к письму Минтруда от 25.08.10 г. № 9111/0/14-10/13)
| № п/п | Показатели | Январь | Февраль | Март(1) | Апрель | Май | Июнь(1) | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2011 год |
| 1 | Количество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| 2 | Количество праздничных дней и дней религиозных праздников | 2 | — | 1 | 1 | 3 | 2 | — | 1 | — | — | — | — | 10 |
| 3 | Количество выходных дней | 10 | 8 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 105 |
| 4 | Количество дней, работа в которых не проводится | 12 | 8 | 9 | 10 | 12 | 10 | 10 | 9 | 8 | 10 | 8 | 9 | 115 |
| 5 | Количество рабочих дней | 19 | 20 | 22 | 20 | 19 | 20 | 21 | 22 | 22 | 21 | 22 | 22 | 250 |
| 6 | Количество дней, которые предшествуют праздничным и нерабочим, в которые длительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается длительность рабочего дня) | 1 | — | 1 | — | — | 1 | — | 1 | — | — | — | — | 4 |
| Норма продолжительности рабочего времени в часах при: | ||||||||||||||
| 7 | 40-часовой рабочей неделе | 151,0 | 160,0 | 175,0 | 160,0 | 152,0 | 159,0 | 168,0 | 175,0 | 176,0 | 168,0 | 176,0 | 176,0 | 1996 |
| 8 | 39-часовой рабочей неделе | 148,2 | 156,0 | 171,6 | 156,0 | 148,2 | 156,0 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 1950 |
| 9 | 38,5-часовой рабочей неделе | 146,3 | 154,0 | 169,4 | 154,0 | 146,3 | 154,0 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 1925 |
| 10 | 36-часовой рабочей неделе | 136,8 | 144,0 | 158,4 | 144,0 | 136,8 | 144,0 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 1800 |
| 11 | 33-часовой рабочей неделе | 125,4 | 132,0 | 145,2 | 132,0 | 125,4 | 132,0 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 1650 |
| 12 | 30-часовой рабочей неделе | 114,0 | 120,0 | 132,0 | 120,0 | 114,0 | 120,0 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 1500 |
| 13 | 25-часовой рабочей неделе | 95,0 | 100,0 | 110,0 | 100,0 | 95,0 | 100,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 1250 |
| 14 | 24-часовой рабочей неделе | 91,2 | 96,0 | 105,6 | 96,0 | 91,2 | 96,0 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 1200 |
| 15 | 20-часовой рабочей неделе | 76,0 | 80,0 | 88,0 | 80,0 | 76,0 | 80,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 1000 |
| 16 | 18-часовой рабочей неделе | 68,4 | 72,0 | 79,2 | 72,0 | 68,4 | 72,0 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 900 |
| (1)Если предприятие воспользуется рекомендациями Кабмина по переносу робочих дней в марте и/или июне, то следует иметь в виду следующее. В случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, т. е. сокращаться на 1 час. В нашем случае число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня, изменится. Так, дни, в которых продолжительность рабочего дня сокращается на один час согласно письму Минтруда от 25.08.10 г. № 9111/0/14-10/13, в частности 7 марта и 27 июня 2011 года. Эти дни согласно распоряжению Кабмина переносятся на 12 марта и 25 июня 2011 года соответственно. В связи с этим 12 марта и 25 июня будут теми днями, в которых продолжительность рабочего дня необходимо сократить на 1 час. | ||||||||||||||
