СТРАНИЧКА КАДРОВИКА. Ликбез по увольнению
по п. 1 ст. 40 КЗоТ (сокращение штатов, ликвидация)
Виктория ЗМИЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор», v.zmienko@id.factor.ua
Кто инициатор увольнения? | Работодатель |
Когда возможно увольнение? | 1. Происходят изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование, сокращение численности или штата работников. Реорганизация без сокращения численности и штата не является основанием для увольнения в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ (ч. 3 ст. 36 КЗоТ). |
Кого нельзя уволить? | — беременную женщину; |
У кого есть преимущество? | 1. Работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. |
Запись в трудовую книжку (графа 3) и формулировка в приказе | «Уволен по сокращению штатов, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины»; |
Важные условия увольнения | 1. Нужно согласовать увольнение с профорганизацией, членом которой является работник. Если работник не член профорганизации или на предприятии такой организации нет вообще, согласие на увольнение не требуется. |
Нюансы начисления выплат при увольнении | Помимо общих выплат при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), важно выплатить выходное пособие. Размер — не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). |
Отчет в центр занятости | В центр занятости работодатель обязан подать форму № 4-ПН в случае запланированного массового высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, сокращением численности или штата работников. |
Общество с ограниченной ответственностью «Синтез» ПРИКАЗ
Об изменениях в организации производства и труда и высвобождении работников В связи со снижением объемов продаж продукции ПРИКАЗЫВАЮ: Изменить организацию производства и труда в следующем порядке: 1. Линию по производству продукции № 1 закрыть в срок до 01.12.13 г. 2. В связи с закрытием линии № 1 сократить штат работников, которые были заняты в производстве. 3. Работникам, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата, до момента увольнения оформить простой. На время простоя работников на работу не выводить. 4. Для выполнения требований ст. 42 и 492 Кодекса законов о труде Украины создать комиссию в составе [состав комиссии]. 5. Комиссии в недельный срок: а) составить список лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работу, список лиц, которых высвободить нельзя; б) подготовить список работников, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата; в) рассмотреть возможность перевода работников, подлежащих увольнению, на вакантные должности по соответствующей профессии (специальности), а при отсутствии такой работы — на другую работу, которая есть на предприятии; г) согласовать высвобождение работников с профсоюзной организацией ООО «Синтез». 6. Отделу кадров: а) составить и утвердить новое штатное расписание без внесения должностей, подлежащих сокращению; б) обеспечить уведомление работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, не позднее 30.09.13 г.; в) обеспечить документирование предложений работникам, подлежащим высвобождению в связи с сокращением штата, работы по соответствующей профессии (специальности), а при отсутствии такой работы – другой работы, и отказов работников от таких предложений; г) обеспечить своевременную подготовку приказов на увольнение высвобождаемых работников. 7. Бухгалтерии: а) при участии отдела кадров определить необходимость подачи отчета о массовом высвобождении, и в случае необходимости, уведомить центр занятости о предстоящем высвобождении не позднее 30.09.13 г.; б) обеспечить своевременный расчет и выплату надлежащих сумм при увольнении, в том числе выходного пособия; в) время простоя до момента увольнения оплачивать из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (ставки).
С приказом ознакомлены: <…> |
Рис. 1. Пример составления приказа об изменениях в организации производства и труда и высвобождении работников
№ запису | Дата | Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причини і посиланням на статтю, пункт закону) | На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) | ||
число | місяць | рік | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
|
|
|
| ТОВ «Синтез» |
|
25 | 20 | 01 | 2011 | Прийнято на посаду верстатника | Наказ № 15 від 20.01.11 р. |
26 | 02 | 12 | 2013 | Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України | Наказ № 105 від 02.12.13 р. |
|
|
|
| М.П. Директор ТОВ «Синтез» /підпис директора/ Коваленко Б. С. |
|
Рис. 2. Пример заполнения трудовой книжки (увольнение согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ)
Использованные документы
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Закон о статусе ветеранов — Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII.
Постановление № 9 — постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.