Темы статей
Выбрать темы

Индексация заработной платы за декабрь 2014 года

Трохименко Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда, l.trokhimenko@id.factor.ua
«Инфляционная гонка» продолжается. Октябрь показал рост 102,4 %. В результате еще больше увеличились декабрьские коэффициенты индексации. Сегодняшняя консультация поможет вам правильно применить величины прироста индексов и начислить зарплатную индексацию за декабрь 2014 года.

Правила индексации

Повторим основные «постулаты» индексации.

1. Индексацию должны проводить все работодатели (в том числе ФЛП). При этом нет разницы, свое­временно или нет выплачивается заработная плата.

2. Зарплата работников индексируется в пределах прожиточного минимума (далее — прожитминимум) на трудоспособное лицо. Напомним, что в декабре и во всех остальных месяцах 2014 года такой прожитминимум закреплен на уровне 1218 грн. («БН», 2014, № 14, с. 7).

3. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем сейчас — независимо от того, перекрыла сумма повышения сумму индексации или нет*. При этом, если сумма повышения зарплаты не перекрыла сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию.

* Касается зарплатных повышений после 21.06.12 г. Если последний раз работнику зарплату вы повышали до этой даты (после этого не повышали), то для ваших «старых» повышений работает правило — месяц повышения становится базовым, только если сумма повышения больше положенной в месяце повышения индексации. У вас именно такая ситуация и вы не знаете, как проверить «базовость» месяца? Откройте номер «БН» с заметкой по индексации за месяц повышения. Посмотрите, сколько работнику было положено в этом месяце индексации, и сравните с суммой повышения. Если сумма повышения меньше, такой месяц базовым не является. Базовым будет или месяц предыдущего повышения (опять же при условии, что сумма повышения больше положенной индексации), или месяц приема на работу, если после приема «базовых» повышений не было.

Если с момента приема на работу зарплата работнику не повышалась, то для расчета прироста индекса потребительских цен в индексационной таблице будем ориентироваться на:

• месяц приема на работу, если речь идет о работнике, принятом до 21.06.12 г.;

• месяц, который предшествовал месяцу приема работника на работу, если речь идет о работнике, принятом с 21.06.12 г. и позднее. Например, если работника мы приняли в ноябре 2014 года, то для индексации декабрьской зарплаты берем индекс, указанный для октября 2014 года. Подробнее об индексации вновь принятых работников см. консультацию специалиста Минсоцполитики // «БН», 2014, № 24, с. 47. Также вам поможет статья «Зарплатная индексация: «освежающий» алгоритм» // «БН», 2014, № 18-19, с. 34.

Обратите внимание! Не считается базовым месяц, в котором тарифная ставка (оклад) не повышена, а рост зарплаты достигнут за счет (абз. 8 п. 5 Порядка № 1078**):

1) выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

2) установления внутреннего совместительства (т. е. у одного работодателя);

3) увеличения размера премии.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078. Комментарий к последним изменениям в этом Порядке найдете в «БН», 2014, № 7, с. 8.

4. Учтите: в случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Такой же подход Минсоцполитики применяло и ранее.

5. Помните, что выплаты, которые рассчитаны исходя из средней зарплаты, не индексируются (абз. 3 п. 3 Порядка № 1078). Минсоцполитики применяло этот подход и ранее (см. «БН», 2013, № 21, с. 5). Вам пригодится Шпаргалка бухгалтера: «Выплаты работникам: начисления и удержания, участие в расчете средней зарплаты для соцвыплат, отпускных, «военных» и других выплат, индексация и компенсация, налоговые расходы» // «БН», 2014, № 20, с. 15.

Важно! Исходя из средней зарплаты рассчитывается, в частности, средний заработок мобилизованным работникам (и призванным на военные сборы). Поэтому его мы не индексируем (см. «БН», 2014, № 37, с. 44). Не подлежит индексации также и оплата периода простоя в размере 2/3 оклада (см. с. 48 этого номера).

Консультации специалиста Минсоцполитики помогут вам учесть все индексационные нюансы:

• для работающих по совместительству (см. «БН», 2014, № 29, с. 47) (зарплату совместителей не индексируем);

• при установлении работнику режима неполного рабочего времени и обратном переходе: с неполного на полное рабочее время (см. «БН», 2014, № 29, с. 48);

• при расчете фиксированной суммы индексации (см. «БН», 2014, № 37, с. 45);

• при определении базового месяца в случае повышения окладов работников на сезонный период (см. «БН», 2014, № 37, с. 44).

Ответы на самые популярные «индексационные» вопросы из проведенных нами вебинаров см. в тематических номерах «БН», 2014, № 31, с. 43-46, № 49, с. 39.

 

Как пользоваться таблицей

В таблице приведены приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в декабре 2014 года. Расскажем в общих чертах, как ею пользоваться (а далее приведем примеры).

Предположим, зарплата работнику последний раз была повышена (при этом сумма повышения была больше положенной индексации) в мае 2012 года. Значит, в декабре 2014 года ее нужно индексировать на 18,8 % (значение прироста индекса потребительских цен для проведения индексации на пересечении строки «2012 — %» с графой 5 «Май»).

Причем для полностью отработанного месяца (декабря 2014 года) вы сразу сможете определить и сумму текущей индексации — 228,98 грн. (значение на пересечении строки «2012 — Сумма» с графой 5 «Май»).

Важно! Для индексации зарплаты за другие месяцы (не за декабрь 2014 года) индексы из приведенной ниже таблицы не подходят.

Приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в 2014 году мы давали: в январе — в № 2, в феврале — в № 6, в марте — в № 10, в апреле — в № 16, в мае — в № 20, в июне — в № 24, в июле — в № 29, в августе — в № 33, в сентябре — в № 37, в октябре — в № 41, в ноябре — в № 46.

 

Индексация заработной платы за ДЕКАБРЬ 2014 года
(прожиточный минимум на трудоспособное лицо составляет 1218 грн.)

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

81,6

76,8

70,4

65,2

63,1

61,8

62,6

62,8

61,0

58,3

56,0

52,8

Сумма

993,89

935,42

857,47

794,14

768,56

752,72

762,47

764,90

742,98

710,09

682,08

643,10

2009

%

48,5

46,3

44,3

43,0

42,3

40,7

40,9

41,1

40,0

38,8

37,3

36,1

Сумма

590,73

563,93

539,57

523,74

515,21

495,73

498,16

500,60

487,20

472,58

454,31

439,70

2010

%

33,7

31,2

30,0

30,4

31,2

31,7

32,0

30,4

26,7

26,1

25,7

24,7

Сумма

410,47

380,02

365,40

370,27

380,02

386,11

389,76

370,27

325,21

317,90

313,03

300,85

2011

%

23,5

22,4

20,7

19,2

18,2

17,8

19,3

19,8

19,6

19,6

19,5

19,3

Сумма

286,23

272,83

252,13

233,86

221,68

216,80

235,07

241,16

238,73

238,73

237,51

235,07

2012

%

19,0

18,8

18,5

18,5

18,8

19,1

19,4

19,8

19,6

19,6

19,8

19,5

Сумма

231,42

228,98

225,33

225,33

228,98

232,64

236,29

241,16

238,73

238,73

241,16

237,51

2013

%

19,3

19,4

19,4

19,4

19,3

19,3

19,4

20,2

20,2

19,8

19,5

18,9

Сумма

235,07

236,29

236,29

236,29

235,07

235,07

236,29

246,04

246,04

241,16

237,51

230,20

2014

%

18,7

18,0

15,5

11,8

7,7

6,6

6,2

5,4

2,4

(1)

Б(2)

Сумма

227,77

219,34

188,79

143,72

93,79

80,39

75,52

65,77

29,23

(1) Не индексируется. (2) Не индексируется, так как этот месяц является базовым для расчета прироста индекса потребительских цен.

 

Временное заместительство: изменять ли базовый месяц

Работник, занимающий должность бухгалтера, переведен временно, на два месяца (на время отпуска главного бухгалтера), на вышеоплачиваемую должность главного бухгалтера. Сумма повышения зарплаты больше суммы его индексации. Остается ли индексация на новой должности и после возвращения на свою основную должность? Изменять ли базовый месяц?

 

В данном случае имеет место временное заместительство — выполнение служебных обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника, когда это связано с производственной необходимостью или с распорядительными функциями, работником, работающим на том же предприятии, в учреждении, организации (письмо Минсоцполитики от 21.07.2011 г. № 590/13/84-11).

Порядок оформления и оплаты временного заместительства регламентирует разъяснение № 30/39*:

1) работник, замещающий временно отсутствующего работника, исполняет исключительно чужие обязанности, т. е. на период заместительства он освобождается от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором по основному месту работы;

2) возложение обязанностей в порядке временного заместительства оформляется приказом (распоряжением), в котором следует указать время и порядок выполнения таких обязанностей, а также порядок их оплаты;

3) замещающему работнику (кроме штатных заместителей) осуществляется доплата в размере разницы между его фактическим окладом и должностным окладом работника, которого он замещает.

* Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «О порядке оплаты временного заместительства» от 29.12.65 г. № 30/39.

Поскольку повышение зарплаты за счет выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не влияет на смену базового месяца (абзац восьмой п. 5 Порядка № 1078), то соответственно и сумму увеличения зарплаты за счет временного заместительства не учитываем. Базовый месяц для работника остается таким, как и до временного заместительства.

 

Определяем новую фиксированную индексацию

Работнику с июля 2012 года начисляли фиксированную индексацию в размере 365 грн. А начиная с апреля 2014 года — фиксированную и текущую индексацию (базовый — январь 2013 года). В декабре 2014 года его зарплата повысилась на 500 грн. Как далее проводить индексацию зарплаты?

 

Прежде всего проанализируйте составляющие ситуации в декабре 2014 года:

1) от базового января 2013 года сумма текущей индексации за декабрь 2014 года (при полностью отработанном месяце) равна 235,07 грн. (1218 грн. Х 19,3 %);

2) сумма индексации, сохранявшаяся в фиксированном размере, — 365 грн.;

3) сумма повышения зарплаты — 500 грн.

Что имеем? Зарплата повысилась на сумму меньшую, нежели надлежащая в таком месяце индексация 600,07 грн. (365 + 235,07). А значит, применим норму абзаца третьего п. 5 Порядка № 1078 и в месяце повышения зарплаты определим новую фиксированную индексацию**: 365 + 235,07 - 500 = 100,07 (грн.).

** См. также консультацию специалиста Минсоцполитики «Когда рассчитывать новую фиксированную сумму индексации» // «БН», 2014, № 37, с. 45.

Декабрь 2014 года становится базовым месяцем. С января 2015 года начинаем расчет величины прироста индекса нарастающим итогом.

 

Переведенные работники: как индексировать зарплату

На время отопительного сезона водителей машинного двора перевели на должности кочегаров котельной. Заработная плата после перевода остается на таком же уровне. Изменяется ли при этом базовый месяц для начисления индексации?

 

Если зарплата после перевода на новые должности не повышается — у работника сохраняется предыдущий базовый месяц и фиксированная сумма индексации (при наличии). На это указывает норма п. 102 Порядка № 1078. Текущая индексация зависит от базового месяца работника.

В вашем случае работники переведены временно, на период отопительного сезона***, следовательно, установленный базовый месяц работников не изменяется.

*** См. также консультацию специалиста Минсоцполитики «Должностной оклад повышается на 6 месяцев: изменится ли базовый месяц» // «БН», 2014, № 37, с. 44.

l.trokhimenko@id.factor.ua

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше