Как справедливо заметило Минсоцполитики, работники, которые не выходят на работу в связи с тем, что они уехали из районов проведения антитеррористической операции (далее — АТО), а также работники, которые остаются в таких районах, но не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для их жизни и здоровья, не могут быть уволены за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Полностью согласны с позицией Министерства. Все мы знаем, что прогулом считается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Сохранение жизни и здоровья работников и их семей в условиях проведения АТО — это более чем уважительная причина отсутствия на работе. Поэтому за работниками должны быть сохранены рабочие места и должности.
Чтобы как-то оформить невыход на работу, «трудовое» Министерство рекомендует работодателям предоставлять работникам по их просьбе оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения зарплаты — как предоставляемые в обязательном порядке, так и те, которые предоставляются по соглашению сторон.
Напоминаем, что порядок предоставления отпусков «за свой счет» определен ст. 25 и ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. В нашем случае уместно говорить об отпуске по ст. 26 (по соглашению сторон — не более 15 календарных дней). Об особенностях предоставления отпусков «за свой счет» читайте в «БН», 2013, № 8, с. 17.
Правильно предоставить работнику ежегодный отпуск и рассчитать отпускные вам поможет рубрика «Шпаргалка бухгалтера» из «БН», 2014, № 21, с. 17.
Как правильно приостановить работу предприятия вследствие форс-мажора (оформить простой), мы рассказали в «БН», 2014, № 23, с. 28.
О том, как оформить трудовую книжку и кому выдать зарплату умершего работника, читайте в «БН», 2013, № 43, с. 7.
