Как вы знаете, ст. 184 КЗоТ устанавливает ряд трудовых гарантий для женщин*. В частности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, нельзя уволить по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Исключение — полная ликвидация предприятия. В таком случае работницу нужно обязательно трудоустроить. Работодатель также обязан подыскать новую работу, если увольняет работницу после окончания срочного трудового договора.
Внимание! Эти гарантии распространяются и на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Именно на последний случай трудоустройства экс-работницы (истек срок трудового договора) обращает внимание Минсоцполитики в комментируемом письме.
Итак, на период «простоя» работницы (т. е. пока она не работает после увольнения) за ней сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Минсоцполитики также напоминает об административной и уголовной ответственности работодателя за нарушение требований законодательства о труде: штраф от 510 до 1700 грн. для предпринимателей и должностных лиц предприятий (ч. 1 ст. 41 КоАП), а также штраф от 580 до 1700 грн. или лишение права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительные работы на срок до 2 лет, или арест на срок до 6 месяцев (ч. 2 ст. 172 УКУ).
Совет: с работодателя снимается обязанность трудоустройства, если работник необоснованно (без уважительных причин) отказался от предложенной работы. Поэтому попытки трудоустроить и необоснованный отказ зафиксируйте письменно.
* Вам будет полезна Тема недели «Труд женщин» («БН», 2013, № 23, с. 35).
