Ситуация такова: наш работник после больничного предоставил заключение врачебно-консультационной комиссии, согласно которому ему показан легкий труд на определенное время.
Предоставить такое «легкое» рабочее место работодатель обязанработнику согласно ст. 170 КЗоТ. Но хорошо, если «легкая» работа есть. А что делать, если ее нет?
Как выход: можно отправить работника в отпуск. Но в ежегодный оплачиваемый или дополнительный (если на такие отпуска у работника есть право). По мнению Минсоцполитики, оснований для предоставления работнику в таком случае отпуска «за свой счет» в законодательстве нет. И действительно, в ст. 25 Закона об отпусках (уход в отпуск «за свой счет» без учета согласия работодателя) вы не найдете такого основания. Однако есть еще отпуск «за свой счет» с согласия сторон по семейным обстоятельствам или другим причинам не более 15 календарных дней в год (ст. 26 Закона об отпусках). Но помните: заставить работника отдыхать нельзя. Это должна быть именно его инициатива.
Если прийти к согласию не получается, и работник отказывается выходить на прежнюю «тяжелую» работу, то знайте: уволить его за прогул нельзя. Это возможно, только если имеет место прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ). Уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника*. А в рассматриваемой ситуации вины работника нет — работодатель не выполнил требование ст. 170 КЗоТ. Потому налицо простой не по вине работника. Вот и получается: работник отсидится дома, а это время ему нужно оплатить из расчета не ниже 2/3 установленного ему оклада (ст. 113 КЗоТ). Также смотрите с. 9.
* Нельзя уволить за прогул работника, который не вышел на работу в зоне АТО (письмо Минсоцполитики от 08.07.14 г. № 7302/3/14-14/13 // «БН», 2014, № 29, с. 7).
