НДС-льгота для организаций инвалидов: еще 5 лет «с нулем» Закон Украины от 14.08.14 г. № 1654-VII «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно обеспечения реализации прав предприятий, учреждений и организаций общественных организаций инвалидов на льготное налогообложение»
«7-процентный» перечень медизделий: радость со слезами на глазах Постановление КМУ от 03.09.14 г. № 410 «Об утверждении перечня медицинских изделий, операции по поставке на таможенной территории Украины и ввозу на таможенную территорию Украины которых подлежат обложению налогом на добавленную стоимость по ставке 7 процентов»
Табачно-алкогольным «деятелям»: еще более болезненные штрафы и не только Законодатели как будто откопали «топор усовершенствования хоздеятельности» — и последние несколько месяцев неутомимо им «размахивают». В этот раз они добрались до производителей и продавцов алкогольных напитков и табачных изделий.
Так, Законом Украины от 12.08.14 г. № 1638-VII («БН», 2014, № 36, с. 4) внесено достаточно много разнообразных изменений в правила производства и торговли алкогольными напитками и табачными изделиями.
Какие это изменения и как они повлияют на субъектов хозяйствования, читайте далее.
Первичные документы: все внимание на важные мелочи О важности первичных документов хорошо знают все бухгалтеры. Именно из таких «бумажек» они выстраивают величественную картину финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Как и в любом другом деле, о качестве материала следует тщательным образом позаботиться, чтобы не пришлось впоследствии «латать дыры» и «замазывать трещины».
Поэтому сегодня мы напомним о тех мелочах, которые выделяют первичные документы из широкого разнообразия документов и гарантируют их качество — легитимность для бухгалтерского и налогового учета.
Как «узаконить» воровство, или Первые шаги в случае кражи ТМЦ на предприятии Вторая древнейшая «профессия» — вор.
Штат «специалистов» этого специфического профиля в силу понятных причин сегодня склонен расти.
Что делать, если вы недосчитались своих ТМЦ?
Предлагаем вам подробный алгоритм действий.
Что ж, поехали!
Закрываем «висящее» предприятие: выбираем альтернативу Недавно читатель задал нам вопрос, который интересен сейчас многим. Ситуация следующая. Директор является единственным учредителем двух ЧП. Одно ЧП более трех лет не ведет хоздеятельности, нет основных средств и запасов. Директор принял решение о закрытии недействующего ЧП и рассматривает два варианта: добровольная ликвидация или присоединение. В связи с этим возник вопрос: какой вариант выбрать? Давайте разберемся вместе.
Индексация заработной платы за сентябрь 2014 года Официальная инфляция в июле «упала» до 100,4 %. При этом сентябрьские величины прироста индексов, на которые работодатель обязан индексировать зарплату, по сравнению с предыдущим месяцем возросли.
Сегодняшняя консультация поможет вам применить эти коэффициенты и начислить зарплатную индексацию за сентябрь 2014 года.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты в сентябре 2014 года Госслужба статистики обнародовала индекс потребительских цен за август 2014 года (100,8 %). Нужен ли он, в частности, для начисления «зарплатной» компенсации в сентябре 2014 года? Об этом и поговорим.
Средний заработок мобилизованным работникам не индексируем Базовым месяцем работника является декабрь 2013 года (месяц последнего повышения оклада на уровне минзарплаты). Начиная с мая 2014 года работник получил право на текущую индексацию (фиксированной индексации нет).
С 5 сентября 2014 года работника призвали на военную службу по призыву во время мобилизации. За этот месяц работник отработал 4 рабочих дня при норме — 22.
Надо ли индексировать средний заработок, начисляемый работнику за время службы?
Как рассчитать сумму индексации зарплаты за сентябрь 2014 года?
Должностной оклад повышается на 6 месяцев: изменится ли базовый месяц Коллективным договором нашего предприятия предусмотрено, что оплата труда машинистов насосных установок осуществляется: в период подачи воды на орошение (с 1 мая по 31 октября) по повышенному окладу; в осеннее-зимний период (с 1 ноября по 30 апреля) — по стандартному. Изменится ли ранее установленный базовый месяц таких работников в мае 2014 года?
Когда рассчитывать новую фиксированную сумму индексации? Базовым месяцем работника является декабрь 2013 года (месяц последнего повышения оклада на уровне минзарплаты). Ему выплачивают фиксированную сумму индексации в размере 539,40 грн. Кроме того, начиная с мая 2014 года, работник получил право и на текущую индексацию. В сентябре 2014 года сумма текущей индексации составляет 146,16 грн., но в этом месяце у него возрастает размер оклада. Сумма повышения — 170 грн. Сохраняется ли фиксированная сумма индексации в сентябре 2014 года?
Военный сбор с суммы компенсации износа автомобиля Предприятие использует в своей хозяйственной деятельности личный автомобиль работника. При этом работнику выплачивают компенсацию за износ (амортизацию) авто по ст. 125 КЗоТ. Облагать ли сумму такой компенсации военным сбором?