Темы статей
Выбрать темы

Работник в зоне АТО не вышел на работу: уволить нельзя!

Министерство социальной политики Украины, Жиленко Екатерина
Многие предприятия и предприниматели, которые все еще работают в зоне проведения АТО, потеряли связь со своими работниками. Последние не вышли на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья.

Минсоцполитики говорит: таких работников нельзя уволить по инициативе работодателя. В табеле учета рабочего времени нужно ставить обозначение «НЗ» (неявка по невыясненным причинам). Зарплату за этот период не начисляют.

Добавим. После того как работник выйдет на работу и предоставит объяснительную записку, наиболее разумный вариант — согласиться с тем, что причина отсутствия была уважительной, издать соответствующее распоряжение (приказ) и внести изменения в табель учета рабочего времени, проставив в дни отсутствия работника отметку «І» (прочие причины неявок). Такие дни не оплачиваются.

Предупреждаем! Не стоит увольнять такого работника за прогул. Минсоцполитики против таких действий (письмо от 08.07.14 г. № 7302/3/14-14/13 // «БН», 2014, № 29, с. 7).

Отметим: если работник даст о себе знать, то можно оформить отпуск «за свой счет» по специальному АТО-основанию согласно п. 18 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

(Письмо Минсоцполитики Украины от 02.03.15 г. № 51/06/186-15)

Теги АТО работа
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше