Законодатели в очередной раз расширили круг социальных гарантий защитникам Родины. Для отслуживших по призыву во время мобилизации предусмотрены и дополнительные отпуска при увольнении, и мораторий на очередной призыв по частичной мобилизации — на 6 месяцев со дня увольнения. Самое главное, чтобы законодательные нормы выполнялись на практике.
Есть среди нововведений и моменты, интересные работодателям.
Так, если вы приняли на работу бывшего военнослужащего, призванного во время мобилизации на особый период или по призыву лиц офицерского состава, то знайте, что такому работнику нужно будет предоставить:
• ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии ( ст. 10 Закона об отпусках*);
• преимущественное право остаться на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда ( ст. 42 КЗоТ);
• первое рабочее место на срок не менее 2 лет (для трудоспособной молодежи возрастом от 15 до 28 лет) ( ст. 197 КЗоТ).
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Также такие работники относятся к лицам, на которых распространяются дополнительные гарантии в трудоустройстве, — устанавливается квота согласно ст. 14 Закона о занятости**: предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников свыше 20 лиц — 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год. Подробнее об этом читайте в «БН», 2015, № 1-2, с. 12.
** Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI.
Дополнили важным положением и популярную нынче ст. 119 КЗоТ. Так, рабочее место и должность, компенсация из бюджета среднего заработка сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы:
• получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях;
• попали в плен или признаны без вести отсутствующими.
Гарантии сохраняются за такими работниками на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военкоматах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания без вести отсутствующими или до дня объявления судом их умершими. То есть, если мобилизованный работник не просто вернулся целым и невредимым, а ранен (на лечении) или без вести пропал, то гарантии за ним сохраняются больше года.
Важный момент! А где же норма, которая продлевает сохранение гарантий для мобилизованных работников до 18 месяцев вместо 12? А нет ее! Напомним: такое предложение поступило непосредственно перед голосованием за принятие законопроекта № 2283. Но в итоге комментируемый Закон вернулся с подписи Президента без проанонсированной нормы. Почему? Законодатели передумали или просто забыли ее добавить? Ответа нет, но факт остается фактом — по-прежнему действует годовой период. То есть рабочее место, должность и компенсация среднего заработка сохраняются за призванным работником на период мобилизации, но не больше года.
Долгожданные разъяснения о порядке компенсации среднего заработка вы найдете в «БН», 2015, № 14, с. 32.
Если сотрудник вернулся на рабочее место после демобилизации, то вам будет полезно знать, как учитывать сохраненный за ним средний заработок для расчета средней зарплаты для начисления отпускных, больничных, командировочных и прочих выплат. Об этом читайте в «БН», 2015, № 15, с. 33.
Закон действует с 15.04.15 г.
