Специалисты Минсоцполитики в комментируемом письме напоминают: за работниками, которые после демобилизации остались служить по контракту, тоже сохраняется место работы, должность, им компенсируется средний заработок, но не более чем на срок заключенного контракта ( ч. 4 ст. 119 КЗоТ).
Нюанс: комментируемое письмо датировано 26 мая. Потому Минсоцполитики отмечает, что компенсация выплаты среднего заработка законодательно не предусмотрена. Не переживайте, с 11.06.15 г. благодаря Закону Украины от 14.05.15 г. № 433-VIII («БН», 2015, № 24, с. 4) такую компенсацию из бюджета все-таки прописали в ч. 4 ст. 119 КЗоТ.
Итак, средний заработок сохраняем — с этим разобрались. Тогда возникает вопрос: нужно ли заново рассчитывать средний заработок или можно использовать тот, который использовался для сохранения заработка в период службы по мобилизации? С одной стороны, основания для сохранения среднего заработка разные: для мобилизованных — ч. 3 ст. 119 КЗоТ, а для контрактников — ч. 4 ст. 119 КЗоТ. С другой стороны, второе основание — это продолжение первого. По нашему мнению, на ситуацию нужно смотреть как раз с этой «другой» стороны и пользоваться уже рассчитанным показателем средней зарплаты.
Радует, что ответ Минсоцполитики подтверждает нашу позицию: за работником, который продолжает военную службу по контракту, продолжает сохраняться средняя зарплата, которая за ним сохранялась на период мобилизации. То есть новый показатель рассчитывать не нужно — используем уже имеющийся размер средней зарплаты.
