Темы статей
Выбрать темы

Мобилизованного можно заменить, приняв работника по срочному трудовому договору

Министерство социальной политики Украины, Жиленко Екатерина, Беляева Елена, Кравченко Дарья, Децюра Сергей
Письмо Минсоцполитики Украины от 10.06.15 г. № 231/06/186-15

Вы наверняка в курсе, что мобилизованным работникам сохраняют место работы, должность и компенсируют из бюджета средний заработок до дня фактической демобилизации ( ч. 3 ст. 119 КЗоТ)*.

* В комментируемом письме Минсоцполитики ссылается на старую редакцию ч. 3 ст. 119 КЗоТ, действовавшую до 11.06.15 г. (об изменениях читайте в «БН», 2015, № 24, с. 4), и говорит о сохранении гарантий на срок до одного года. Но на дальнейшие выводы письма этот факт никоим образом не влияет.

Получается, что на весь период мобилизации работника между ним и работодателем сохраняются трудовые отношения. Работник просто освобождается от исполнения производственных или служебных обязанностей. Но исполнять-то их кто-то должен!

Трудовое министерство предлагает выход: принять на место мобилизованного другого работника и заключить с ним срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в Вооруженных Силах Украины. Основания для этого дает ст. 23 КЗоТ.

После демобилизации основной работник, который пожелал вернуться на свое место работы, приступает к выполнению трудовых обязанностей на основании распорядительного акта работодателя (приказа, распоряжения).

Временного работника увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора). При этом датой увольнения будет последний день перед днем, в который основной работник приступает к работе, что должно быть отражено в распорядительном акте работодателя.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше