28 ДЕКАБРЯ (ПОНЕДЕЛЬНИК)
Заканчивается срок уплаты:
ЕСВ горными предприятиями, удержанного с доходов застрахованных лиц, за ноябрь 2015 года;
ЕСВ горными предприятиями с начисленного, но не выплаченного дохода за ноябрь 2015 года.
29 ДЕКАБРЯ (ВТОРНИК)
Заканчивается срок уплаты:
авансового взноса по рентной плате за пользование недрами за декабрь 2015 года;
авансового взноса по рентной плате за пользование радиочастотным ресурсом Украины за декабрь 2015 года.
30 ДЕКАБРЯ (СРЕДА)
Заканчивается срок уплаты:
авансового взноса по налогу на прибыль предприятий за декабрь 2015 года;
НДС за ноябрь 2015 года плательщиками-«месячниками»;
акцизного налога за ноябрь 2015 года;
земельного налога за ноябрь 2015 года;
арендной платы за земельные участки государственной и коммунальной собственности за ноябрь 2015 года;
НДФЛ с начисленной, но не выплаченной зарплаты и вознаграждений по гражданско-правовым договорам за ноябрь 2015 года;
военного сбора с начисленного, но не выплаченного дохода за ноябрь 2015 года.
31 ДЕКАБРЯ (ЧЕТВЕРГ)
Заканчивается срок подачи:
декларации об имущественном положении и доходах за 2014 год физическими лицами, которые хотят реализовать право на налоговую скидку (в 2014 году оплачивали обучение, переоборудовали автомобиль на экологическое топливо и т. п.). Детали вы найдете на с. 31 этого номера.
Календарные заметки
Кратко остановимся на подаче Уведомления о приеме работника на работу.
Напомним, что на сегодняшний день работодатели (как юридические, так и физические лица), прежде чем допустить работника к работе, обязаны подать Уведомление о приеме работника на работу в органы ГФС по месту своего учета в качестве плательщика ЕСВ. Форма Уведомления приведена в приложении к постановлению КМУ от 17.06.15 г. № 413.
К сведению! Такое Уведомление необходимо подавать при приеме на работу всех категорий работников по трудовому договору: основных работников; работников, принятых на временную или сезонную работу; совместителей; работников, принятых с испытательным сроком, и т. п. На лиц, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, Уведомление предоставлять не нужно, поскольку такие правоотношения регулируются ГКУ, а не КЗоТ и не относятся к трудовым (см. письма ГФСУ от 03.09.15 г. № 21446/10/28-10-06-11, от 08.10.15 г. № 37321/7/99-99-17-03-01-17).
Уведомление желательно подать хотя бы за 1 день до начала работы работника на предприятии. Можно ли подать такое Уведомление в день, когда такого работника допускают к работе? Считаем, что можно, только если работник будет допущен к работе после подачи такого Уведомления и это будет подтверждено документально (например, квитанция о получении налоговиками Уведомления пришла в 08:00, а работник согласно графику работы был допущен к работе в 09:00).
Это Уведомление может быть подано одним из таких способов:
• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;
• на бумажных носителях вместе с его копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
За неподачу Уведомления о приеме на работу работодателю, по нашему мнению, «светит» штраф в размере 1 минзарплаты ( абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), а должностным лицам работодателя — админштраф в размере от 510 до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КоАП). Хотя Минтруда считает, что штрафы намного серьезнее (см. письмо от 03.08.15 г. № 1364/24/21/01/2298-15).
Об этом и о многом другом по поводу подачи такого Уведомления вы можете прочитать в «БН», 2015, № 29, с. 38; № 41, с. 40 и № 49, с. 41.
