Индексацию заработной платы должны проводить все работодатели. Об ответственности за ее непроведение мы подробно рассказывали в статье «Индексация заработной платы за июнь 2015 года» //«БН», 2015, № 24, с. 40. Освежить в памяти действующие «зарплатно-индексационные постулаты» Порядка № 1078* поможет консультация в «БН», 2015, № 20, с. 37.
Пользуемся таблицей. Быстро и удобно!
Для индексации зарплаты за июль 2015 года воспользуйтесь нижеприведенной таблицей. В ней найдете июльские величины прироста индекса потребительских цен (ИПЦ) и готовые рассчитанные суммы текущей индексации (для полностью отработанного месяца).
Напомним, как пользоваться таблицей. Предположим, базовым месяцем работника является январь 2014 года. Значит, если июль 2015 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 908,63 грн. (значение на пересечении строки «2014 — Сумма» с графой 1 «Январь»). Ее мы получили так: 1218 грн. х 74,6 % = 908,63 грн. Здесь 74,6 % — значение прироста ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2014 — %» с графой 1 «Январь»). Как видите, все легко и просто!
Важно! Для индексации зарплаты за другие месяцы (не за июль 2015 года) индексы из приведенной таблицы не подходят. Приросты ИПЦ для проведения индексации в 2015 году мы приводили: в январе — в «БН», 2015, № 3, с. 20, в феврале — в «БН», 2015, № 7, с. 43, в марте — в «БН», 2015, № 12, с. 38, в апреле — в «БН», 2015, № 15, с. 37, в мае — в «БН», 2015, № 20, с. 38, в июне — в «БН», 2015, № 24, с. 40.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ИЮЛЬ 2015 года
Базовый месяц | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
2008 | % | 167,1 | 160,1 | 150,6 | 143,1 | 139,9 | 138,0 | 139,2 | 139,5 | 136,9 | 132,9 | 129,5 | 124,7 |
Сумма | 2035,28 | 1950,02 | 1834,31 | 1742,96 | 1703,98 | 1680,84 | 1695,46 | 1699,11 | 1667,44 | 1618,72 | 1577,31 | 1518,85 | |
2009 | % | 118,4 | 115,2 | 112,2 | 110,3 | 109,3 | 107,0 | 107,2 | 107,6 | 106,0 | 104,1 | 101,9 | 100,2 |
Сумма | 1442,11 | 1403,14 | 1366,60 | 1343,45 | 1331,27 | 1303,26 | 1305,70 | 1310,57 | 1291,08 | 1267,94 | 1241,14 | 1220,44 | |
2010 | % | 96,6 | 92,9 | 91,3 | 91,8 | 92,9 | 93,7 | 94,1 | 91,8 | 86,4 | 85,5 | 84,9 | 83,5 |
Сумма | 1176,59 | 1131,52 | 1112,03 | 1118,12 | 1131,52 | 1141,27 | 1146,14 | 1118,12 | 1052,35 | 1041,39 | 1034,08 | 1017,03 | |
2011 | % | 81,7 | 80,1 | 77,6 | 75,3 | 73,9 | 73,2 | 75,5 | 76,2 | 76,0 | 76,0 | 75,8 | 75,5 |
Сумма | 995,11 | 975,62 | 945,17 | 917,15 | 900,10 | 891,58 | 919,59 | 928,12 | 925,68 | 925,68 | 923,24 | 919,59 | |
2012 | % | 75,1 | 74,8 | 74,2 | 74,2 | 74,8 | 75,3 | 75,6 | 76,2 | 76,0 | 76,0 | 76,2 | 75,8 |
Сумма | 914,72 | 911,06 | 903,76 | 903,76 | 911,06 | 917,15 | 920,81 | 928,12 | 925,68 | 925,68 | 928,12 | 923,24 | |
2013 | % | 75,5 | 75,6 | 75,6 | 75,6 | 75,5 | 75,5 | 75,6 | 76,8 | 76,8 | 76,2 | 75,8 | 74,9 |
Сумма | 919,59 | 920,81 | 920,81 | 920,81 | 919,59 | 919,59 | 920,81 | 935,42 | 935,42 | 928,12 | 923,24 | 912,28 | |
2014 | % | 74,6 | 73,6 | 69,8 | 64,4 | 58,4 | 56,9 | 56,2 | 55,0 | 50,6 | 47,1 | 44,4 | 40,1 |
Сумма | 908,63 | 896,45 | 850,16 | 784,39 | 711,31 | 693,04 | 684,52 | 669,90 | 616,31 | 573,68 | 540,79 | 488,42 | |
2015 | % | 35,9 | 29,1 | 16,5 | 2,2 | — | — | — | Х | ||||
Сумма | 437,26 | 354,44 | 200,97 | 26,80 | |||||||||
Неполное рабочее время: на сколько повысить зарплату?
Должностной оклад работника — 2530 грн. Он трудится на 0,4 ставки (зарплата — 1012 грн.). Базовый месяц работника— декабрь 2013 года (получает текущую индексацию). На сколько надо повысить зарплату в июле 2015 года, чтобы ее не индексировать? Как максимально сэкономить с индексацией?
(вопрос из электронной почты редакции: bn@id.factor.ua)
Если работник трудится на часть ставки — это означает, что ему установлено неполное рабочее время. Сумму индексации такому работнику начисляем с учетом его части ставки, т. е. пропорционально фактически отработанному времени. На это указывает абз. 7 п. 4 Порядка № 1078.
Месяц повышения должностного оклада работника будет базовым с целью индексации зарплаты. В базовом месяце сумма индексации уменьшается на сумму повышения или не выплачивается, если сумма повышения превышает сумму индексации. Для этого проводят сравнительные расчеты.
Важно! Сравнительные расчеты проводим из условия полного рабочего времени. На это указало Минсоцполитики в «свежем» письме от 29.04.15 г. № 75/10/136-15 //«БН», 2015, № 27, с. 9.
Поэтому главное правило для сравнения — сумму индексации и сумму повышения зарплаты определяем для полной ставки.
В нашей ситуации полагающаяся работнику за июль 2015 года текущая сумма индексации от базового декабря 2013 года из расчета полной ставки равна 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %, см. таблицу на с. 31 этого номера газеты).
Далее на ваш выбор, в зависимости от имеющихся финансовых возможностей, предлагаем 2 варианта действий.
1 вариант: полностью «уйти» от индексации.
Чтобы избежать индексации, сумма повышения оклада должна быть больше или равна полагающейся индексации в таком месяце.
Поскольку, как правило, оклады устанавливают в целых гривнях (без копеек), то с 1 июля 2015 года оклад работника достаточно увеличить на 913 грн. Эта сумма будет больше, чем возможная июльская индексация (912,28 грн.) и тогда зарплату за июль 2015 года не индексируем.
Увеличенный «полный» июльский оклад такого работника будет равен 3443 грн. (2530 + 913). С учетом занятости работника (0,4 ставки) начисленный оклад за июль 2015 года составит 1377,20 грн. (3443 х 0,4).
Июль 2015 года станет базовым месяцем, и индексация в таком месяце = 0.
Чтобы и в будущих месяцах избежать текущей индексации, вы можете применить «экономвариант» зарплатного повышения: достаточно повышать оклады через месяц на 1 грн. (см. «БН», 2015, № 24, с. 42).
Тогда уже в сентябре 2015 года полный оклад такого работника установите в размере 3444 грн., в ноябре 2015 года — в размере 3445 грн. и т. д. В таком случае право на текущую индексацию не будет наступать. То есть для такого варианта надо выйти на «0» для индексации (чтобы ее не было).
2 вариант: зафиксировать индексацию.
Если финансов на повышение в полном объеме недостаточно — индексацию можно зафиксировать. Для этого необходимо повысить оклады на сумму, которую «потянете», но тогда фиксированную индексацию (разницу между положенной индексацией и зарплатным повышением) придется платить и в июле, и в каждом последующем месяце.
Например, в июле 2015 года повышаете «полный» оклад на 100 грн. Тогда фиксированная индексация (из полной ставки) составит 812,28 грн. (912,28 - 100).
С учетом неполного рабочего времени работника в июле 2015 года и во всех последующих месяцах фиксированную сумму индексации начисляем пропорционально 0,4 ставки: 812,28 х 0,4 = 324,91 (грн.).
Июль 2015 года (месяц повышения) также будет базовым, но в нем начислите фиксированную индексацию в сумме 324,91 грн.
В августе 2015 года и последующих месяцах также за 0,4 ставки начислите эту же фиксированную сумму индексации (324,91 грн.). Но чтобы не наступало право на текущую индексацию, надо через 1 месяц (после июля) увеличивать оклады хотя бы на 1 грн.: в сентябре, ноябре и т. д. При этом во всех месяцах, начиная с июля 2015 года, придется «тянуть» фиксированную индексацию.
