Еще одна «индексационная» подборка от Минсоцполитики. Инфляция крепчает, равно как и актуальность этой темы. Поэтому разъяснения как нельзя кстати.
Доплаты за ночные работы (письмо от 09.12.14 г. № 285/10/136-14). Не секрет, что работникам, трудящимся по ночам (например, ночным сторожам), кроме оклада согласно штатному расписанию нужно выплачивать еще и доплату за работу в ночное время суток. Ее размер должен составлять не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ). Подробнее читайте в «БН», 2014, № 5, с. 45.
Так вот, если зарплата увеличилась за счет «ночной» доплаты, то станет ли месяц повышения базовым для целей проведения индексации?
Ответ: если повысили оклад (ставку) и это «потянуло» за собой повышение доплаты, то месяц такого повышения становится базовым (как мы помним, сумма повышения для «базовости» уже не важна). Но если работнику начислен больший доход исключительно из-за того, что он отработал большее количество времени в ночное время, то базовый месяц не меняется.
Полезно знать! Аналогичный подход Минсоцполитики использует и при доплатах за работу в сверхурочное время (письмо Минсоцполитики от 27.12.12 г. № 518/10/136-12 // «БН», 2013, № 21, с. 5). То есть также работает принцип — без роста оклада (ставки) месяц базовым не становится. Если доход вырос лишь за счет того, что работник больше работал, месяц базовым не становится.
Хотя здесь вообще можно говорить о том, что работника нельзя систематически привлекать к сверхурочным работам. А значит, оплата работы в сверхурочное время не может быть постоянной составляющей зарплаты. Эти выплаты правильнее, на наш взгляд, относить к разовым, не имеющим систематического характера. Соответственно такие выплаты в любом случае не должны влиять на определение базового месяца.
Наконец, в отношении доплат за работу в праздничные дни в том же письме № 518 разъясняется, что эти выплаты не учитываются при определении базового месяца, так как такая доплата носит разовый характер.
Надбавки (письмо от 12.12.14 г. № 288/10/136-14). На примере надбавки за выслугу лет Минсоцполитики разъясняет: в случае установления работнику такой надбавки базовый месяц при проведении индексации меняется, если такую надбавку вы установили работнику впервые, или происходит повышение процента надбавки.
Особенность! Если выплачиваете надбавку с перерывом, то месяц ее возобновления в прежнем размере не будет базовым. А вот если надбавка вернулась в большем размере, то месяц ее возврата будет базовым. На это Минсоцполитики обратило внимание в письме от 11.08.14 г. № 8959/0/14-14/10 (подробнее о надбавках читайте в «БН», 2014, № 47, с. 9).
Работа на двух должностях на одном предприятии (письмо от 25.12.14 г. № 289/10/136-14). Говорят: «На двух стульях не усидишь». Это не всегда так. Работник трудится на одном предприятии на двух должностях — на две неполные ставки. Например, на 0,5 ставки по одной должности и на 0,25 ставки по другой или на 0,75 ставки по одной должности и на 0,25 ставки по другой.
Минсоцполитики в комментируемом письме отмечает: сумма индексации определяется по каждой должности отдельно, пропорционально отработанному времени (см. «БН», 2014, № 29, с. 48).
Важно: если при такой работе на две неполные ставки общая зарплата (по основному + по «совместительному» месту) не превышает оклада (ставки) по основному месту, базовый месяц при проведении индексации нужно определять отдельно по каждой должности, в зависимости от повышения зарплаты.
