Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.
* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.
Напомним: начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 % (подробнее — в «БН», 2015, № 51, с. 41). Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за декабрь 2016 года.
Для текущей индексации пользуемся таблицей
Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). Напомним: базовым месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение базового месяца.
В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).
Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. − 103 %).
Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (ПМТЛ) ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078). С 01.12.16 г. этот показатель составляет 1600 грн. Сумму, превышающую этот ограничитель, не индексируют.
В декабре 2016 года при индексации зарплаты воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете декабрьские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ДЕКАБРЬ 2016 года
| Базовый месяц | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 2008 | % | 198,6 | 190,8 | 180,1 | 171,7 | 168,2 | 166,1 | 167,4 | 167,7 | 164,8 | 160,4 | 156,5 | 151,2 |
| Сумма | 3177,60 | 3052,80 | 2881,60 | 2747,20 | 2691,20 | 2657,60 | 2678,40 | 2683,20 | 2636,80 | 2566,40 | 2504,00 | 2419,20 | |
| 2009 | % | 144,2 | 140,6 | 137,2 | 135,1 | 134,0 | 131,4 | 131,6 | 132,1 | 130,2 | 128,2 | 125,7 | 123,8 |
| Сумма | 2307,20 | 2249,60 | 2195,20 | 2161,60 | 2144,00 | 2102,40 | 2105,60 | 2113,60 | 2083,20 | 2051,20 | 2011,20 | 1980,80 | |
| 2010 | % | 119,8 | 115,7 | 113,8 | 114,4 | 115,7 | 116,5 | 117,0 | 114,4 | 108,4 | 107,4 | 106,7 | 105,1 |
| Сумма | 1916,80 | 1851,20 | 1820,80 | 1830,40 | 1851,20 | 1864,00 | 1872,00 | 1830,40 | 1734,40 | 1718,40 | 1707,20 | 1681,60 | |
| 2011 | % | 103,1 | 101,3 | 98,5 | 96,0 | 94,4 | 93,6 | 96,2 | 96,9 | 96,7 | 96,7 | 96,5 | 96,2 |
| Сумма | 1649,60 | 1620,80 | 1576,00 | 1536,00 | 1510,40 | 1497,60 | 1539,20 | 1550,40 | 1547,20 | 1547,20 | 1544,00 | 1539,20 | |
| 2012 | % | 95,7 | 95,4 | 94,8 | 94,8 | 95,4 | 95,9 | 96,4 | 96,9 | 96,7 | 96,7 | 96,9 | 96,5 |
| Сумма | 1531,20 | 1526,40 | 1516,80 | 1516,80 | 1526,40 | 1534,40 | 1542,40 | 1550,40 | 1547,20 | 1547,20 | 1550,40 | 1544,00 | |
| 2013 | % | 96,2 | 96,4 | 96,4 | 96,4 | 96,2 | 96,2 | 96,4 | 97,7 | 97,7 | 96,9 | 96,5 | 95,5 |
| Сумма | 1539,20 | 1542,40 | 1542,40 | 1542,40 | 1539,20 | 1539,20 | 1542,40 | 1563,20 | 1563,20 | 1550,40 | 1544,00 | 1528,00 | |
| 2014 | % | 95,2 | 94,0 | 89,9 | 83,8 | 77,1 | 75,3 | 74,6 | 73,3 | 68,4 | 64,4 | 61,4 | 56,7 |
| Сумма | 1523,20 | 1504,00 | 1438,40 | 1340,80 | 1233,60 | 1204,80 | 1193,60 | 1172,80 | 1094,40 | 1030,40 | 982,40 | 907,20 | |
| 2015 | % | 52,0 | 44,3 | 30,2 | 14,2 | 11,8 | 11,3 | 12,6 | 13,5 | 10,9 | 12,3 | 10,1 | 9,4 |
| Сумма | 832,00 | 708,80 | 483,20 | 227,20 | 188,80 | 180,80 | 201,60 | 216,00 | 174,40 | 196,80 | 161,60 | 150,40 | |
| 2016 | % | 8,4 | 8,8 | 7,7 | 4,1 | 4,0 | 4,2 | 4,3 | 4,7 | — | — | — | — |
| Сумма | 134,40 | 140,80 | 123,20 | 65,60 | 64,00 | 67,20 | 68,80 | 75,20 | |||||
Обратите внимание! Индекс инфляции за октябрь 2016 года, который влияет на декабрьскую индексацию, составил 102,8 %. При этом прирост ИПЦ за октябрь нарастающим итогом впервые за последние месяцы превысил порог индексации (103 %). Поэтому коэффициенты и суммы текущей индексации за декабрь-2016 будут другими по сравнению с прошлыми месяцами. На сумму индексации повлиял также и новый размер ПМТЛ.
Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник (базовый месяц), является май 2016 года. Значит, если декабрь 2016 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 64 грн. (значение на пересечении строки «2016 — Сумма» с графой 5 «Май»).
Ее мы получили так: 1600 грн. х 4,0 % = 64 грн. Здесь 4,0 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2016 — %» с графой 5 «Май»); 1600 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в декабре 2016 года.
Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).
Изменение соцстандартов: учитываем нюансы для декабря-2016
Хотим обратить ваше внимание на следующее. С 01.12.16 г. был увеличен не только ПМТЛ, но и минимальная заработная плата (МЗП). Не секрет, что многие работники трудятся за «минималку». Поэтому в декабре 2016 года их должностные оклады «дотянули» с 1450 до 1600 грн. А повышение должностных окладов означает изменение «базового» месяца и проведение сравнительных расчетов для определения права на дальнейшую индексацию. Для этого надо сравнить сумму зарплатного повышения и надлежащие суммы индексации.
Так, если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, то индексация в этом месяце не начисляется ( абз. 3 п. 5 Порядка № 1078). Если размер повышения дохода не превышает сложившуюся в месяце повышения сумму индексации, то сумма индексации в таком месяце определяется как разница между суммой индексации этого месяца и размером повышения дохода, так называемая «индексация-разница» ( абз. 4 п. 5 Порядка № 1078).
К сожалению, действующие нормы Порядка № 1078 не дают ответа: что делать, когда уровень ПМТЛ в месяце повышения оклада изменяется. Как поступить в этом случае? Воспользуйтесь рекомендациями Минсоцполитики, приведенными в письме от 26.11.15 г. № 17959/0/14-15/10, которые актуальны и сейчас.
То есть, если у работника зарплата до повышения (до 01.12.16 г.):
• больше или равна новому ПМТЛ, установленному с 01.12.16 г. (1600 грн.), то размер текущей индексации определяют исходя из суммы 1600 грн.;
• меньше, чем новый ПМТЛ (1600 грн.), то для расчета возможной текущей индексации используют весь размер зарплаты.
Пример. Работнику установлен оклад на уровне МЗП (доплат, надбавок и ежемесячных премий нет). С мая 2016 года он составлял 1450 грн., с декабря 2016 года — 1600 грн. Индексация-разница работнику не устанавливалась.
Вначале определим возможную сумму текущей индексации за декабрь 2016 года. Базовый месяц — май 2016 года. Если бы должностной оклад не повысился с 01.12.16 г., то сумма возможной индексации в декабре составила бы 58,00 грн. (1450 грн. х 4 %).
Сумма повышения зарплаты работника в декабре 2016 года составила 150 грн. (1600 - 1450).
Поскольку сумма повышения зарплаты превышает сумму возможной индексации (150 грн. > 58 грн.), индексация в этом месяце не начисляется.
Еще раз подчеркнем: касается такой подход только лишь работников, у которых вся зарплата до повышения (оклад + надбавки, доплаты, премии) не дотягивала до нового ПМТЛ. Если зарплата до повышения была больше или равна новому ПМТЛ (1600 грн.), в расчетах возможной текущей индексации за декабрь 2016 года используют 1600 грн.
