Нового работника перед окончательным утверждением в должности можно «протестировать». Речь идет об испытательном сроке. Разрешает проводить испытание ст. 26 КЗоТ, она же устанавливает и случаи, когда испытание не проводится, в частности для молодых специалистов после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений, вузов.
Комментируемый Закон расширил перечень таких исключений. Отныне, кроме уже указанных в ст. 26 КЗоТ лиц, принимать без испытательного срока нужно:
• лиц, избранных на должность;
• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
• лиц, принимаемых на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц (в частности, из зоны АТО и оккупированного Крыма).
Также подкорректировали норму, позволявшую продлить испытательный срок, если испытуемый отсутствовал на работе по уважительным причинам. Вместо этого теперь установлено, что дни отсутствия работника по любым причинам не засчитываются в испытательный срок.
Уточнили, что уволить работника во время испытательного срока можно, письменно предупредив его за три дня. В список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя добавили несоответствие работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока ( ст. 40 КЗоТ).
Закон действует с 12.06.16 г.
