Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. Однако размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).
Таким образом, для оплаты труда работника за период командировки необходимо:
• во-первых, определить дневной заработок за месяц, в котором работник находился в командировке;
• во-вторых, рассчитать среднедневную заработную плату работника;
• в-третьих, сравнить полученные величины. Если дневной заработок выше среднедневной заработной платы, то дни работы в командировке оплачивают исходя из дневного заработка (т. е. как обычные рабочие дни). В противоположной ситуации — по среднедневному заработку.
Дневной заработок рассчитывается исходя из зарплаты работника и количества рабочих дней по норме рабочего времени в месяце пребывания в командировке. При этом расчет необходимо осуществлять исходя из полностью отработанного месяца с учетом всех элементов заработной платы (оклад, доплаты, надбавки, премии, которые не носят разового характера, индексация и т. п.).
Расчет среднедневной зарплаты производят согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, исходя из выплат за последние 2 месяца работы, предшествующие месяцу направления в командировку.
Специальных положений по оплате труда работника в командировке в выходной, праздничный или нерабочий дни КЗоТ не содержит.
Вместе с тем п. 9 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (Инструкция № 59), установлено следующее.
Если работник специально откомандирован для работы в выходной день, то компенсация за работу в этот день выплачивается в соответствии с законодательством. То есть работнику производятся выплаты с учетом ст. 107 КЗоТ — в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, поскольку работа осуществлялась с превышением месячной нормы в его выходной день.
Если работник работал в командировке в праздничный день, который по графику работы на его предприятии был его рабочим днем, то оплата производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же по графику работы предприятия, с которого работник убыл в командировку, этот день был на предприятии праздничным (нерабочим), то оплата осуществляется в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась с превышением его месячной нормы.
Важно! Положения Инструкции № 59 являются обязательными для бюджетников. Предприятия хозрасчетной сферы эти вопросы должны решить самостоятельно в коллективном договоре или отдельном положении о командировках.
Имейте в виду! Если работник отбывает в командировку либо возвращается из нее в свой выходной (праздничный, нерабочий) день и в приказе о направлении его в командировку не указано, что этот день является его рабочим днем, оплачивать его в двойном размере не нужно. Ведь добираясь до места командировки, работник фактически не осуществляет свои должностные обязанности в такой день, т. е., по сути, не привлекается к работе в этот день. За такой день ему выплатят лишь суточные.
