Необъявленная война на Донбассе продолжается. При этом защитники Родины, призванные по мобилизации, заслуживают некоторых льгот. Среди них сохранение среднего заработка и места работы. Кроме того, время пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, но не более одного года.
Соответственно время пребывания на службе по мобилизации засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск ( п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР). А вот что касается отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках) и за особый характер труда ( ст. 8 Закона об отпусках), то в стаж, дающий право на такие отпуска, засчитываются ( ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках):
• время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
• время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
• время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.
То есть периоды, в которые работники фактически освобождены от работы в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда.
