Для того, чтобы организация получила статус неприбыльной, ей достаточно выполнить требования, прописанные в п.п. 133.4.1 НКУ (они касаются порядка регистрации и оформления учредительных документов).
Но этого мало. Чтобы удержаться в таком статусе, организация не должна ( п.п. 133.4.2 НКУ):
• использовать полученные средства на финансирование деятельности, которая не отвечает целям и задачам организации и не указана в ее уставе;
• распределять доход (или его часть) между учредителями, членами такой организации, работниками и т. п. Среди исключений в данном случае НКУ выделяет лишь оплату труда перечисленным лицам, а также начисление ЕСВ.
В комментируемом письме налоговики уточняют:
1. Расходами в пределах уставной деятельности считаются (а значит, дают право оставаться в рядах неприбыльщиков):
• выплаты, связанные с расходами на оплату труда (в том числе оплату больничных) учредителям, членам организации, работникам и т. п.;
• компенсационные расходы на командировку и повышение квалификации по профильному направлению указанным лицам.
2. А вот любая выплата дохода учредителю, работнику или члену неприбыльной организации на основании гражданско-правового договора будет считаться использованием дохода не по целевому назначению. Осуществление таких выплат ( п.п. 133.4.3 НКУ):
• лишит организацию неприбыльного статуса (ее исключат из соответствующего Реестра);
• обяжет нарушителя подать Отчет об использовании доходов (прибылей) неприбыльной организации* (подробнее см. на с. 10);
* Форма отчета утверждена приказом Минфина от 17.06.16 г. № 553.
• вынудит до конца «года нарушения» ежеквартально подавать финотчетность и декларацию по ННП.
