Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.
* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.
Напомним: начиная с декабря 2015 года, заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Освежить свои знания вы можете в «БН», 2015, № 51, с. 41. Сегодня же расскажем о произошедших трудооплатных новшествах и их влиянии на индексацию зарплаты.
Минималку увеличили вдвое: что с индексацией?
С 1 января 2017 года согласно ст. 7 Закона о Госбюджете-2017*** размер минимальной заработной платы (МЗП) равен 3200 грн. В декабре 2016 года ее размер составлял 1600 грн. То есть МЗП увеличили по сравнению с декабрем в 2 раза.
*** Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» от 21.12.16 г. № 1801-VIII.
Получается, что зарплата работника, выполнившего полностью месячную норму труда, не будет меньше 3200 грн. Даже если размер должностного оклада меньше, чем 3200, то такому работнику начислят доплату до МЗП.
Вместе с тем по правилам индексации зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (ПМТЛ). Этот показатель остался на уровне декабря 2016 года и составляет 1600 грн. Увеличившийся размер МЗП не влияет на правила индексации зарплаты. Значение будет иметь только то, каким образом произошла «дотяжка» зарплаты работника до установленного законодательством размера.
Оклад не повысился. Если должностной оклад работника в январе 2017 года не повысился и остался на прежнем уровне, а требование о начисленной зарплате не ниже установленного размера МЗП выполнили путем установления доплаты до уровня МЗП, то базовый месяц у такого работника не поменялся. Напомним, что установление различных постоянных зарплатных составляющих без увеличения должностного оклада не влияет на изменение базового месяца ( абз. 5 п. 5 Порядка № 1078). В этом случае работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.
Кроме того, отметим, что доплата до уровня МЗП, как составляющая зарплаты, также подлежит индексации. Вместе с тем ее начисление, по сути, не повлияет на сумму текущей индексации. Дело в том, что согласно измененной ст. 96 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (ср. ) размер должностного оклада не должен быть ниже ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года. Это означает, что размер должностного оклада в январе 2017 года должен быть не ниже 1600 грн. А поскольку зарплату индексируют в пределах ПМТЛ, то сумму январской зарплаты сверх 1600 грн. не индексируют. В частности, к такой «сверхвыплате» будет отнесена и доплата до МЗП.
Оклад повысился. Если с 1 января 2017 года работнику повысили должностной оклад, то происходит изменение базового месяца. Январь 2017 года становится месяцем повышения должностного оклада. В этом случае необходимо провести сравнительные расчеты и определить право работника на дальнейшую индексацию ( абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078). При этом, если в январе 2017 года оклад работника увеличился, но сумма зарплаты за полностью отработанный месяц оказалась меньше 3200 и ему начислят доплату до уровня МЗП, то, по нашему мнению, такую доплату не надо учитывать в сравнительных расчетах.
Для текущей индексации —пользуемся таблицей
Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). Как мы уже упоминали — базовым месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение базового месяца.
В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).
Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.2016 г. — 103 %).
В январе 2017 года при индексации зарплаты воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете январские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.
Обратите внимание! Индекс инфляции за ноябрь 2016 года, который влияет на январскую индексацию, составил 101,8 %. Поскольку ИПЦ за ноябрь 2016 года нарастающим итогом не превысил порог индексации (101,8 % < 103 %), то коэффициенты и суммы текущей индексации за январь 2017 года остаются на уровне декабря 2016 года.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ЯНВАРЬ 2017 года
| Базовый месяц | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 2008 | % | 198,6 | 190,8 | 180,1 | 171,7 | 168,2 | 166,1 | 167,4 | 167,7 | 164,8 | 160,4 | 156,5 | 151,2 |
| Сумма | 3177,60 | 3052,80 | 2881,60 | 2747,20 | 2691,20 | 2657,60 | 2678,40 | 2683,20 | 2636,80 | 2566,40 | 2504,00 | 2419,20 | |
| 2009 | % | 144,2 | 140,6 | 137,2 | 135,1 | 134,0 | 131,4 | 131,6 | 132,1 | 130,2 | 128,2 | 125,7 | 123,8 |
| Сумма | 2307,20 | 2249,60 | 2195,20 | 2161,60 | 2144,00 | 2102,40 | 2105,60 | 2113,60 | 2083,20 | 2051,20 | 2011,20 | 1980,80 | |
| 2010 | % | 119,8 | 115,7 | 113,8 | 114,4 | 115,7 | 116,5 | 117,0 | 114,4 | 108,4 | 107,4 | 106,7 | 105,1 |
| Сумма | 1916,80 | 1851,20 | 1820,80 | 1830,40 | 1851,20 | 1864,00 | 1872,00 | 1830,40 | 1734,40 | 1718,40 | 1707,20 | 1681,60 | |
| 2011 | % | 103,1 | 101,3 | 98,5 | 96,0 | 94,4 | 93,6 | 96,2 | 96,9 | 96,7 | 96,7 | 96,5 | 96,2 |
| Сумма | 1649,60 | 1620,80 | 1576,00 | 1536,00 | 1510,40 | 1497,60 | 1539,20 | 1550,40 | 1547,20 | 1547,20 | 1544,00 | 1539,20 | |
| 2012 | % | 95,7 | 95,4 | 94,8 | 94,8 | 95,4 | 95,9 | 96,4 | 96,9 | 96,7 | 96,7 | 96,9 | 96,5 |
| Сумма | 1531,20 | 1526,40 | 1516,80 | 1516,80 | 1526,40 | 1534,40 | 1542,40 | 1550,40 | 1547,20 | 1547,20 | 1550,40 | 1544,00 | |
| 2013 | % | 96,2 | 96,4 | 96,4 | 96,4 | 96,2 | 96,2 | 96,4 | 97,7 | 97,7 | 96,9 | 96,5 | 95,5 |
| Сумма | 1539,20 | 1542,40 | 1542,40 | 1542,40 | 1539,20 | 1539,20 | 1542,40 | 1563,20 | 1563,20 | 1550,40 | 1544,00 | 1528,00 | |
| 2014 | % | 95,2 | 94,0 | 89,9 | 83,8 | 77,1 | 75,3 | 74,6 | 73,3 | 68,4 | 64,4 | 61,4 | 56,7 |
| Сумма | 1523,20 | 1504,00 | 1438,40 | 1340,80 | 1233,60 | 1204,80 | 1193,60 | 1172,80 | 1094,40 | 1030,40 | 982,40 | 907,20 | |
| 2015 | % | 52,0 | 44,3 | 30,2 | 14,2 | 11,8 | 11,3 | 12,6 | 13,5 | 10,9 | 12,3 | 10,1 | 9,4 |
| Сумма | 832,00 | 708,80 | 483,20 | 227,20 | 188,80 | 180,80 | 201,60 | 216,00 | 174,40 | 196,80 | 161,60 | 150,40 | |
| 2016 | % | 8,4 | 8,8 | 7,7 | 4,1 | 4,0 | 4,2 | 4,3 | 4,7 | — | — | — | — |
| Сумма | 134,40 | 140,80 | 123,20 | 65,60 | 64,00 | 67,20 | 68,80 | 75,20 | |||||
| 2017 | % | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Сумма | |||||||||||||
Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник (базовый месяц), является май 2016 года. Значит, если январь 2017 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 64 грн. (значение на пересечении строки «2016 — Сумма» с графой 5 «Май»). Ее мы получили так: 1600 грн. х 4,0 % = 64 грн. Здесь 4,0 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2016 — %» с графой 5 «Май»); 1600 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в январе 2017 года.
Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).
