16.05.17 г. вступило в силу постановление КМУ от 26.04.17 г. № 295, которым был утвержден Порядок госконтроля. Действительно, этим документом не предусмотрено проведение Гоструда плановых и внеплановых проверок работодателей по вопросам соблюдения ими законодательства о труде.
С этой даты государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется инспекторами Гоструда в форме проведения инспекционных посещений и невыездных инспекций (см. на с. 11).
Вместе с тем, как и ранее, Гоструда вправе проводить проверки субъектов хозяйствования по вопросам соблюдения ими законодательства о:
• занятости населения в части соблюдения прав граждан при приеме на работу и работников при увольнении с работы; использовании труда иностранцев и лиц без гражданства; найме работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя; соблюдении прав и гарантий относительно трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству; осуществлении деятельности по предоставлению услуг по посредничеству и трудоустройству;
• рекламе относительно соблюдения субъектами хозяйствования требований к рекламе о вакансиях (приеме на работу);
• о занятости и трудоустройстве инвалидов в части регистрации в Фонде социальной защиты инвалидов, представления отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов, выполнении норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов;
• охране труда и промышленной безопасности.
Проверки по указанным вопросам проводятся в соответствии с положениями Закона № 877**.
Таким образом, если согласно графику, утвержденному органом Гоструда, предметом проверки вашего предприятия было исключительно соблюдение требований законодательства о труде, можете не волноваться. Проверки не будет.
Важно! Если в графике проведения проверок на 2017 год была запланирована проверка предприятия по другим направлениям, контроль за которыми осуществляет Гоструда, то проверка будет проведена в установленные сроки.
И все же нарушать трудовое законодательство не советуем, поскольку инспектор труда может заглянуть к вам с инспекционным посещением. Основанием для его проведения может быть:
1) обращение работника о нарушении в отношении него законодательства о труде;
2) обращение физлица о нарушении правил оформления трудовых отношений;
3) решение руководителя органа Гоструда о проведении инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятое по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, и источников, указанных нами в пунктах 1, 2, 4 — 7;
4) решение суда, уведомление правоохранительных органов о нарушении законодательства о труде;
5) уведомление должностных лиц органов государственного надзора (контроля) о выявленных в ходе выполнения ими контрольных полномочий признаков нарушения законодательства о труде;
6) информация, предоставленная Госстатом, ГФСУ, Пенсионным фондом;
7) информация профсоюзных органов о нарушениях прав работников, которые являются членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
