Чтобы правильно рассчитать отпускные, нужно определить расчетный период и сумму зарплаты, начисленной за этот период.
Если работник отработал на предприятии больше года, то расчетным периодом для него будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Работнику, проработавшему на предприятии менее года, отпускные рассчитывают исходя из выплат за фактическое время работы (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск).
Внимание! Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода, он может заменяться другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду (абз. 9 п. 2 Порядка № 100*).
* Порядок исчисления средней зарплаты, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Например, работник-сдельщик, принятый на работу 10.04.15 г., уходит в ежегодный отпуск с 02.10.17 г. Расчетным периодом в данном случае должен быть октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. Однако оперативные данные о зарплате за сентябрь 2017 года на момент расчета и выплаты отпускных отсутствуют. В связи с этим в расчет нужно принимать данные о зарплате за период сентябрь 2016 года — август 2017 года.
А как быть в ситуации, когда работник проработал на предприятии меньше года? К примеру, работник принят на работу 15.02.17 г., а с 02.10.17 г. он идет в ежегодный отпуск.
Так как данных о зарплате за сентябрь 2017 года нет, в расчет принимаем зарплату за фактически отработанный период: март — август 2017 года.
