В комментируемом письме Верховный Суд констатировал: особый период действует в Украине с 17.03.14 г., после обнародования Указа № 303/2014*. Президент Украины соответствующего решения о переводе государственных институций на функционирование в условиях мирного времени не принимал. Окончание мероприятий мобилизации не прекращает особый период.
* Указ Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.14 г. № 303/2014.
Такую позицию Верховный Суд высказывал в постановлении от 25.04.18 г. по делу № 205/1993/17-ц.
Такая же правовая позиция сформулирована и в других его постановлениях: от 14.02.18 г. по делу № 131/1449/16-ц; от 14.02.18 г. по делу № 727/2187/16-ц; от 20.02.18 г. по делу 640/4439/16-ц; от 21.02.18 г. по делу № 211/1546/16-ц и других.
В постановлении от 25.05.18 г. по делу № 127/13998/17 Верховный Суд немного «сбился с пути». В нем он указал, что с 18.03.14 г. в Украине наступил особый период, длительность которого связывается с продолжительностью мобилизации. А срок мобилизации установлен п. 3 Указа № 303/2014 и равен 45 суткам. Но эту оплошность Верховный Суд успел исправить с помощью определения от 11.06.18 г. по делу № 127/13998/17.
Таким образом, Верховный Суд придерживается правовой позиции, согласно которой особый период в Украине действует. Тем самым Верховный Суд поддержал позицию Минобороны, высказанную им в письме от 20.10.16 г. № 316/1/906.
Напомним, что для работодателей данный момент важен в аспекте применения ч. 3 ст. 119 КЗоТ о сохранении места работы молибизованных работников.