Темы статей
Выбрать темы

Индексируем зарплату за июль 2018 года

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Индекс потребительских цен за май 2018 года составил 100,0 %. Как он повлияет на коэффициенты индексации за июль 2018 года, расскажем ниже.

Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**. Напомним, что начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за июль 2018 года.

Для текущей индексации пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). «Базовым» месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение «базового» месяца.

В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. — 103 %).

Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

В июле 2018 года этот показатель составляет 1841 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1841 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.

Обратите внимание! Индекс инфляции за май 2018 года, который влияет на июльскую индексацию, составил 100,0 %. Учитывая, что прирост ИПЦ нарастающим итогом с учетом майского ИПЦ не превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за июль 2018 года не меняются и остаются на уровне мая-июня 2018 года.

Однако сумма индексации в июле 2018 года будет отличаться! Связано это с тем, что с 1 июля 2018 года повысился размер ПМТЛ, от которого зависит сумма индексации зарплаты.

Чтобы проиндексировать зарплату за июль 2018 года, воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней вы найдете июльские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для «базовых» месяцев начиная с 2010 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ИЮЛЬ 2018 года

img 1

Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник («базовый» месяц), является декабрь 2017 года. Значит, если июль 2018 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 64,44 грн. (значение на пересечении строки «2017 — Сумма» с графой 12 «Декабрь»). Ее мы получили так:

1841 грн. х 3,5 % = 64,44 грн.,

где 1841 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в июле 2018 года;

3,5 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2017 — %» с графой 12 «Декабрь»).

Помните! В случае установления неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).

Установили надбавку: как индексировать зарплату

Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение «базового» месяца. То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без повышения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078). Это значит, что работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.

Важно! Увеличение только надбавки, доплаты, премии без повышения оклада не изменяет «базовый» месяц.

Пример. Работнику с 01.11.17 г. был установлен оклад в размере 4200 грн. и надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 30 % от должностного оклада. С 1 июля 2018 года работнику эту надбавку увеличили до 50 % от должностного оклада, оклад не менялся.

В приведенном примере последнее повышение оклада было в ноябре 2017 года («базовый» месяц). Тот факт, что с 01.07.18 г. работнику увеличили размер надбавки за сложность и напряженность в работе с 30 до 50 %, не влияет на изменение «базового» месяца. Ведь должностной оклад работника остался без изменения.

Для расчета коэффициентов индексации и суммы текущей индексации продолжают ориентироваться на ноябрь 2017 года — месяц последнего повышения оклада.

В июле 2018 года зарплату такого работника индексируют на коэффициент 3,4 %, а сумма текущей индексации за полностью отработанный месяц — 62,59 грн. (см. таблицу с коэффициентами и суммами текущей индексации за июль 2018 года выше).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше