Темы статей
Выбрать темы

Индексируем зарплату за июнь 2018 года

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Индекс потребительских цен за апрель 2018 года составил 100,8 %. Как он повлияет на коэффициенты индексации за июнь 2018 года, расскажем ниже.

Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**. Напомним, что начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за июнь 2018 года.

* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Для текущей индексации пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). «Базовым» месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение базового месяца.

В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. — 103 %).

Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

В июне 2018 года этот показатель составляет 1762 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1762 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.

Обратите внимание! Индекс инфляции за апрель 2018 года, который влияет на июньскую индексацию, составил 100,8 %. Учитывая, что прирост ИПЦ нарастающим итогом с учетом апрельского ИПЦ не превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за июнь 2018 года не меняются и остаются на уровне мая 2018 года.

Чтобы проиндексировать зарплату за июнь 2018 года, воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней вы найдете июньские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для «базовых» месяцев начиная с 2010 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ИЮНЬ 2018 года

img 1

Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник («базовый» месяц), является декабрь 2017 года. Значит, если июнь 2018 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 61,67 грн. (значение на пересечении строки «2017 — Сумма» с графой 12 «Декабрь»). Ее мы получили так:

1762 грн. х 3,5 % = 61,67 грн.,

где 1762 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в июне 2018 года;

3,5 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2017 — %» с графой 12 «Декабрь»).

Помните! В случае установления неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).

Перевод на другую должность: определяем «базовый» месяц

Для работников, переведенных на другую должность (работу), Порядок № 1078 выдвигает особые требования при индексации зарплаты. А именно: для них исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 102 Порядка № 1078). То есть «базовым» для переведенного работника будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Обратите внимание! Для переведенных работников Порядком № 1078 не предусмотрено сохранение фиксированной индексации, которую он получал на предыдущей работе (должности). Поэтому такой переведенный работник будет иметь право на текущую индексацию зарплаты. В то же время конкретное решение по этому вопросу может приниматься предприятием самостоятельно в коллективном договоре. Ведь согласно абз. 12 п. 5 Порядка № 1078 работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляют в порядке, установленном в коллективных договорах, но не ниже норм, предусмотренных Законом об индексации, и положений Порядка № 1078. То есть «улучшающие» особенности и условия проведения индексации зарплаты могут устанавливаться хозрасчетными предприятиями в коллективных договорах или других документах, регламентирующих оплату труда работников.

Пример. Работник занимал должность бухгалтера. «Базовым» месяцем для него был декабрь 2017 года (в этом месяце было последнее повышение окладов). С 01.06.18 г. его перевели на должность заместителя главного бухгалтера, последнее повышение оклада по которой было в январе 2018 года.

Для расчета индексации работника, которого в июне 2018 года перевели на новую должность, используем п. 102 Порядка № 1078.

Для новой должности «базовым» месяцем будет месяц последнего повышения оклада по должности заместителя главного бухгалтера (по новой должности). То есть ориентиром для начисления текущей индексации будет январь 2018 года. Причем не имеет значения, какая сумма индексации была по предыдущей должности. При переводе никаких сравнительных расчетов с целью определения «судьбы» индексации (если это специально не оговорено в коллективном или другом локальном документе об оплате труда) не проводим.

Получается, что для такого переведенного на другую должность работника право на индексацию зарплаты еще не наступило, поскольку прирост ИПЦ нарастающим итогом не превысил порог индексации (1,009 февраль х 1,011 март х 1,008 апрель х 100 = 102,8 % < 103,0 %).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше