Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**. Напомним, что начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за март 2018 года.
* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.
Для текущей индексации пользуемся таблицей
Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). «Базовым» месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение «базового» месяца.
В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).
Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. — 103 %).
Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).
В марте 2018 года этот показатель составляет 1762 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1762 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.
Обратите внимание! Индекс инфляции за январь 2018 года, который влияет на мартовскую индексацию, составил 101,5 %. Учитывая, что прирост ИПЦ нарастающим итогом с учетом январского ИПЦ для большинства «базовых» месяцев превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за март 2018 года по сравнению с предыдущими месяцами изменятся (кроме «базовых» февраля, мая и сентября 2017 года).
Чтобы проиндексировать зарплату за март 2018 года, воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете мартовские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для «базовых» месяцев начиная с 2010 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за МАРТ 2018 года
Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник («базовый» месяц), является май 2017 года. Значит, если март 2018 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 121,58 грн. (значение на пересечении строки «2017 — Сумма» с графой 5 «Май»). Ее мы получили так:
1762 грн. х 6,9 % = 121,58 грн.,
где 6,9 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2017 — %» с графой 5 «Май»);
1762 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в марте 2018 года.
Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).
Индексируем зарплату работнику-«новичку»
Для работников, принятых на работу (новопринятых), переведенных в другую организацию (учреждение), на другую работу в той же организации, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках), исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 102 Порядка № 1078). То есть для таких работников будет единый подход: ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.
При этом выбор правильного «базового» месяца зависит от того, какая это должность: вакантная или новосозданная. Так, если работник был принят на работу на должность, которая была введена в штатное расписание ранее (не в месяце приема работника на работу), то «базовым» будет месяц последнего повышения оклада по этой должности.
Если же работник принят на вновь созданную должность, исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца (см. письмо Минсоцполитики от 14.06.16 г. № 263/10/136-16). То есть «базовым» месяцем работника для таких ситуаций будет месяц создания новой должности (ее введения в штатное расписание). Ведь именно в этом месяце в штатном расписании утвержден (а значит, стал известен) размер оклада по конкретной должности.
Пример 1. 12 марта 2018 года работник принят на работу на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в июле 2017 года.
Для новопринятого работника применяем новый п. 102 Порядка № 1078. «Базовым» для такого работника будет месяц последнего повышения оклада по должности, на которую он принят, — июль 2017 года. Поэтому даже в месяце приема на работу он имеет право на индексацию зарплаты. Сумма индексации за март 2018 года за полностью отработанный месяц равна: 1762 х 6,6 % = 116,29 (грн.) (в таблице ориентиром будет июль 2017 года).
С учетом фактически отработанного времени за март 2018 года работнику должна быть начислена сумма индексации в размере 83,06 грн. (116,29 грн. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн.).
Пример 2. В марте 2018 года на предприятии была создана должность экспедитора (до этого такой должности в штатном расписании не было). 12 марта 2018 года на нее был принят работник.
«Базовым» месяцем в данном случае будет март 2018 года (месяц установления должностного оклада в штатном расписании по этой должности). Расчет прироста ИПЦ начнется с апреля 2018 года.
Право на индексацию зарплаты наступит, когда прирост ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации 103 %.
