Плюс к комментируемому письму полезно изучить статью «Матпомощь работнику. Цели не важны» сегодняшнего номера. Главное, на что там стоит обратить внимание, — это рекомендации по корректному документальному оформлению операции по выплате материальной помощи разового характера, в частности, работнику (комментируемое письмо касается такой выплаты именно работнику предприятия).
Тем не менее нормы законодательства, которые выводят обсуждаемую выплату из-под ЕСВ, перечислить таки полезно.
Во-первых, материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам, упоминается в п. 3.31 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5.
Во-вторых, согласно ч. 7 ст. 7 Закона о ЕСВ Кабмин уполномочен утвердить перечень видов выплат, на которые ЕСВ не начисляется.
В-третьих, в п. 14 разд. I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется ЕСВ, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.10 г. № 1170, указана материальная помощь разового характера, которая предоставляется отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение.
В-четвертых, обращаем ваше внимание на то, что хотя «семейные обстоятельства» в п. 14 Перечня и не конкретизированы, однако после слова «погребение» все же стоит не слово «тощо», а точка. Поэтому в соответствующем заявлении работника в качестве цели получения разовой матпомощи следует указывать не любое неприятное обстоятельство, а максимально соответствующее формулировкам из п. 14 Перечня.
