Темы статей
Выбрать темы

Как предпринимателю правильно оформить «уход» от индексации

Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда, y.klyzhenko@buhgalter911.com
Наш читатель (предприниматель) просит совета: как прописать в трудовом договоре условие о ежемесячном повышении зарплаты, ведь эта «фишка» помогает уйти от необходимости начислять индексацию? Ответ уже готов — получите!
ФЛП, трудовые договоры, индексация

Действительно, систематическое повышение работникам зарплаты позволяет уйти от индексации. «Рецепт счастья» такой: индексацию начислять не придется, если в месяце, в котором у работника право на индексацию не наступило (индексация = 0), увеличить зарплату пусть даже на 1 грн., а затем:

— через два месяца регулярно ее повышать на соответствующую сумму, большую или равную положенной индексации;

— повышать ее через месяц на любую сумму.

Подробно об этом мы рассказывали в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 20, с. 11.

Но как же предпринимателю избежать ежемесячных или «черезмесячных» допсоглашений к трудовому договору, заключенному с работником? Ведь в нем указан размер оклада (ставки) работника. В свою очередь, повышение размера оклада (ставки) влечет необходимость заключения дополнительного соглашения с новым размером оклада (ставки).

К сожалению, никак… если не воспользоваться одной хитростью ☺. Расскажем о ней.

img 1

Допсоглашение составляется в произвольной форме и является неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора.

Шаг 1. Согласовываем с работником и оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаем текст пункта с оплатой труда работника, например, в следующем виде: «Физическое лицо обязуется оплачивать труд Работника исходя из оклада (ставки), установленного в штатном расписании».

Допсоглашение подписывают работник и работодатель.

img 2

Напоминаем: с 01.09.2015 г. минзарплата составляет 1378 грн. До конца 2015 года ее повышение больше не планируется.

Шаг 2. Составляем и утверждаем штатное расписание. Штатное расписание — это не просто список работников, а документ, в котором приведен перечень должностей (работ) с указанием количества работников, которые их занимают, и размеров окладов по каждой должности.

Форму штатного расписания предприниматель разрабатывает «под себя». Утверждать его можно, например, с помощью грифа утверждения или соответствующим распоряжением.

Вносить в штатное расписание изменения или переутверждать его допустимо хоть каждый месяц. Главное, чтобы зарплата работников повышалась, а не снижалась. Конкретные рекомендации, как внести изменения в штатное расписание, вы найдете в журнале «Бухгалтер 911», № 23, с. 28.

Итог: простые два «шага» позволят вам уйти от необходимости «клепать» допсоглашения к трудовым договорам работников в случае, если предприниматель применяет вариант ухода от индексации, повышая зарплату работникам, например, на 1 — 2 грн. через месяц.

y.klyzhenko@buhgalter911.com

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше