Все праздничные и нерабочие дни перечислены в ст. 73 КЗоТ. До 25.03.2015 г. их было 10, а после указанной даты стало 11. Новый праздник, посвященный чествованию защитников нашей Родины, совсем скоро — 14 октября.
Введение нового праздничного дня, безусловно, повлияло на норму рабочего времени на 2015 год, которая используется для расчета зарплаты, отпускных, больничных, декретных. Но сегодня разберемся с предпраздничными и праздничными заботами.
Сокращаем предпраздничный день
По общему правилу накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе ( ст. 53 КЗоТ). При этом оплата труда работников, которым установлены должностные оклады (месячные тарифные ставки), за сокращенный на 1 час день не уменьшается.
Однако «поблажка» в виде короткого рабочего дня действует только для работников, которые трудятся на условиях полной занятости.
Работникам, которым установлено неполное рабочее время, повезло меньше. В предпраздничный день им придется трудиться как обычно. То есть продолжительность их рабочего времени в такой день не сокращается (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14). Труд таких работников оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
14 октября работу отменяем… или?
По общему правилу в праздничные и нерабочие дни, в число которых попало и 14 октября, работа не проводится. Но, как всегда, есть исключения.
Привлечь работников к труду 14 октября можно только в случае необходимости выполнять работы:
— прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями (на беспрерывно действующих предприятиях);
— вызванные необходимостью обслуживания населения.
Кроме того, в ч. 2 ст. 71 КЗоТ приведен перечень исключительных случаев, когда работника могут привлечь к работе в праздничный день. К ним относятся предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий и т. д.
Переносим выходной день?
Такой вопрос может возникнуть, если 14 октября, которое в 2015 году приходится на среду, является действительно выходным на вашем предприятии. И еще им могут задаться работодатели, у которых трудятся работники на условиях неполной рабочей недели.
Начнем с выходного. Сразу отметим, что выходной в среду — редкость. Дело в том, что общим выходным днем является воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными второй выходной день устанавливают, как правило, подряд с общим выходным днем. Чаще всего это суббота или понедельник. Хотя вторым выходным может быть любой другой день недели (например, среда).
В случае если праздничный день совпал с выходным днем, установленным графиком работы, то такой выходной день переносят на следующий день после праздничного. Заметьте, что в этом случае меняется статус дней. То есть обычный выходной становится праздничным днем, а следующий день, который должен был быть рабочим, становится выходным.
Итак, если среда (14 октября) — законный выходной день для ваших работников, то он переносится на четверг (15 октября), поскольку праздничный день совпал с выходным ( ч. 3 ст. 67 КЗоТ).
Теперь о ситуации с неполным рабочем временем. В случае когда работнику устанавливают неполную рабочую неделю, кроме установленных выходных дней (суббота и воскресенье для 5-дневной рабочей недели), у него появляется еще один свободный от работы день (или несколько таких дней). Однако выходной и свободный от работы дни — это, как говорят в Одессе, две большие разницы. А посему, если среда (14 октября) — это свободный от работы день (а не выходной), то переносить его на четверг (15 октября) не нужно.
Разбираемся с отпускниками
Новый праздник приходится на период нахождения работника в ежегодном отпуске или дополнительном отпуске «на детей»? В таком случае его отпуск нужно продлить на один день ( ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках). Например, если работнику предоставлен ежегодный отпуск с 1 октября на 14 календарных дней, то он должен приступить к работе 16 октября.
При этом праздничный день оплате не подлежит. То есть в нашем примере работник фактически будет отдыхать 15 дней, а отпускные получит за 14 дней.
А что если кто-то только собирается в отпуск и хочет начать его именно с 14 октября? Ничего страшного. Праздничный день тоже может быть первым днем отпуска. Нарушением трудового законодательства это не считается.
Однако для работника нецелесообразно уходить в отпуск с праздничного дня, если этот день не является для него рабочим. Ведь работать в этот день и так не придется, а оплате, как день отпуска, он не подлежит.
А вот если работник трудится по сменному графику работы и его рабочий день совпадает с праздничным, то смысл в начале отпуска с такого дня есть. В таком случае этот день прибавят к той продолжительности отпуска, которую он укажет в заявлении, но не оплатят.
Хороших и веселых праздников!
