«Инвалидный» норматив
Право инвалидов работать на предприятиях закреплено на законодательном уровне (см. ст. 17 Закона № 875*). Своеобразная гарантия такого права — установление работодателям норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ст. 19 Закона № 875).
* Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII.
Вопрос | Ответ |
Для кого установлен «инвалидный» норматив? | Норматив по трудоустройству инвалидов обязаны выполнять все работодатели, в том числе и физлица-предприниматели. Исключение — работодатели с количеством работающих до 8 человек, а также представительства иностранных компаний, которые не являются юрлицами |
Чему он равен? | Размер «инвалидного» норматива равен 4 % среднеучетного количества штатных работников (далее сократим до СКШР) учетного состава за год. Если же СКШР за год составляет от 8 до 25 лиц — одно рабочее место |
Как отчитываться? | Нужно подать Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов № 10-ПI (годовая) (далее — Отчет) по форме, утвержденной приказом Минтруда от 10.02.2007 г. № 42 |
Куда подавать Отчет? | В Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд инвалидов) по месту регистрации работодателя |
Кто может не подавать Отчет? | Не подают Отчет (1) работодатели, для которых «инвалидный» норматив не устанавливается (см. выше); (2) обособленные подразделения предприятий (информацию о них укажет головное предприятие в своем сводном «инвалидном» Отчете) |
До когда? | Рекомендуем подать Отчет за 2016 год не позднее 28 февраля 2017 года |
Каким способом можно подать? | Можно лично «на бумаге». Не хотите «бить ноги»? Отправьте его по почте заказным письмом. Тогда датой подачи Отчета будет дата на почтовом штемпеле |
Сдаю Отчет. Что брать с собой? | Вместе с Отчетом в Фонд инвалидов следует предоставлять: — неприбыльным организациям — копию решения о внесении в Реестр неприбыльных учреждений и организаций. Если Отчет подаете лично, захватите его оригинал, если по почте — копию решения удостоверьте нотариально; — работодателям, у которых изменилось количество обособленных подразделений, — Перечень по форме приложения к Инструкции № 421; — хозяйственным объединениям, созданным согласно ст. 19 Закона № 875, — отдельные Отчеты объединения и предприятий, входящих в него; Перечень и другие документы, перечисленные в абз. 5 п. 3 Порядка предоставления Отчета2. Всем (!) не лишним будет захватить с собой копию статотчета по форме № 1-ПВ срочная-месячная «Звіт з праці» за январь — декабрь 2016 года |
Заполняем Отчет
Порядок заполнения строк «инвалидного» Отчета представим в таблице ниже.
Код строки | Что указываем |
01 | Приводим СКШР учетного состава за 2016 год. Рассчитать этот показатель вам поможет п. 3.2 Инструкции № 2861. Учтите! Данные в строке 01 указываем в целых единицах2 |
02 | Указываем СКШР инвалидов за 2016 год. Этот показатель рассчитываем так же, как СКШР всех работников, но в расчет берем только инвалидов, для которых место работы на вашем предприятии (у предпринимателя) является основным. При этом режим работы инвалида (полное, неполное, сокращенное рабочее время) значения не имеет. А вот инвалидов — внешних совместителей, а также тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, «отбрасываем». Имейте в виду: предприниматель-инвалид может зачесть себя в счет выполнения «инвалидного» норматива, установленного ему как работодателю (увеличить показатель строки 02 на единицу) (см. абз. 2 п. 3.2 Инструкции № 42). Данные в строке 02 указываем в целых единицах2 |
03 | Рассчитываем «инвалидный» норматив. Так, если СКШР учетного состава за год: — от 8 до 25 человек, показатель этой строки равен «1»; — от 25 человек и более — 4 % от показателя, проставленного в строке 01 Отчета. Данные в строке 03 указываем в целых единицах2 |
04 | Отражаем сумму начисленной за отчетный год зарплаты штатным работникам, указанным в строке 013 |
05 | Показатель4 определяете по формуле: стр. 05 = (стр. 04 х 1000) : стр. 01 |
06 | Если «инвалидный» норматив не выполнен (строка 02 меньше строки 03), здесь проставляем сумму административно-хозяйственных санкций5. Ее рассчитываете по формуле: — стр. 06 = 1 х (стр. 05 : 2), если СКШР — от 8 до 15 человек (см. строку 01); — стр. 06 = (стр. 03 - стр. 02) х стр. 05, если СКШР — 15 человек и более |
2 Если при исчислении СКШР возникает дробное число, его необходимо округлить до целого. Причем если после запятой число 5 и больше, то оно округляется в сторону увеличения. 3 Инструкция № 42 не содержит указаний относительно порядка проведения округления данных этой строки. На практике отделения Фонда инвалидов требуют указывать фонд оплаты труда штатных работников в тысячах гривень с одним знаком после запятой. 4 Инструкция № 42 не содержит указаний относительно порядка проведения округления данных этой строки. На практике отделения Фонда инвалидов требуют отражать этот показатель в гривнях с двумя знаками после запятой. 5 Работодатель уплачивает санкции в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным (за 2016 год — до 15 апреля 2017 года). В случае несвоевременной уплаты административно-хозяйственных санкций (1) начисляется пеня исходя из 120 % годовых учетной ставки НБУ, действовавшей на момент уплаты, начисленной на полную сумму недоимки за весь срок ее существования ( ст. 20 Закона № 875), а (2) должностным лицам предприятия (физлицу-предпринимателю) грозит админштраф в размере от 170 до 340 грн. ( ч. 2 ст. 1881 КоАП). |