Ежегодные основной и дополнительный отпуска: сколько полагается дней после отпуска для ухода за ребенком
Работница трудоустроена в учреждение 04.10.2010 г. Она имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда вследствие работы на компьютере продолжительностью 4 календарных дня.
За первый и второй (с 04.10.2010 г. по 03.10.2011 г. и с 04.10.2011 г. по 03.10.2012 г.) рабочие годы ей предоставлено надлежащее количество дней ежегодного отпуска в полном объеме.
За третий рабочий год (с 04.10.2012 г. по 03.10.2013 г.) такой работнице предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней, а ежегодный дополнительный отпуск не предоставлялся. При этом на третий рабочий год работницы пришелся отпуск в связи с беременностью и родами — с 14.03.2013 г. по 17.07.2013 г.
С 18.07.2013 г. по 23.05.2016 г. работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 24.05.2016 г. она приступила к работе после отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. С 19.09.2016 г. по 12.03.2017 г. она находилась в отпуске без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет. С 13.03.2017 г. приступила к работе и продолжает исполнять свои должностные обязанности.
Какой продолжительности работнице полагаются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск за работу на компьютере за третий — седьмой рабочие годы?
Нам следует определить продолжительность ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (за работу на компьютере), полагающуюся работнице за рабочие годы, на которые пришлись отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет.
Для этого необходимо определить стаж, который дает право на указанный ежегодный (основной и дополнительный) отпуск (см. табл. 1 ниже).
Таблица 1.
Период «декретного» отпуска | Включается (+) / не включается (-) в стаж, который дает право на: | |
ежегодный основной отпуск | ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда | |
Отпуск в связи с беременностью и родами | + | -* |
Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет | - | -* |
Отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет | - | -* |
* Указанные периоды «декретных» отпусков не войдут в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда в силу того, что работница, находясь в таких отпусках, не занята на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной по занимаемой должности (требование п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках). |
Отметим, что в стаж для целей предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда включаются периоды этого отпуска, а также ежегодного основного отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках).
Обратите внимание: стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, исчисляется в календарных днях, а стаж, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, — в рабочих днях.
С определением стажа для целей предоставления ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков определились. Теперь рассчитаем продолжительность этих отпусков в ситуации, приведенной в вопросе (см. расчеты в табл. 2 далее).
Таблица 2. Расчет календарных дней ежегодного отпуска, полагающихся работнице за годы, на которые пришлись «декретные» отпуска
Ежегодный основной отпуск | Ежегодный дополнительный отпуск за работу на компьютере |
Третий рабочий год (с 04.10.2012 г. по 03.10.2013 г.). На период этого рабочего года пришелся отпуск в связи с беременностью и родами (с 14.03.2013 г. по 17.07.2013 г.) и отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (с 18.07.2013 г. по 03.10.2013 г.) | |
1. Определяем количество дней третьего рабочего года, которое зачисляется в стаж, дающий право на соответствующий отпуск: | |
Количество календарных дней за период с 04.10.2012 г. по 17.07.2013 г. (без учета праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на этот период) — 278 к. дн. | Количество рабочих дней за период с 04.10.2012 г. по 13.03.2013 г. — 112 раб. дн.* |
* Здесь и далее — количество рабочих дней при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью рабочих дней в течение недели. | |
2. Рассчитываем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, которое приходится на один день года: | |
24 : (365 - 10) = 0,0676056 (к. дн.), | 4 : 251 = 0,0159362 (к. дн.), |
где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска, полагающаяся работнице за полностью отработанный рабочий год; 4 — полная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (за работу на компьютере), полагающаяся согласно коллективному договору работнице по этой должности за полностью отработанный рабочий год; 365 — количество календарных дней года. За основу берем полный третий рабочий год работницы; 10 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на полный третий рабочий год работницы; 251 — количество рабочих дней при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью рабочих дней в течение недели за полный третий рабочий год работницы (с 04.10.2012 г. по 03.10.2013 г.). | |
3. Определяем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, полагающееся работнице за третий рабочий год: | |
278 х 0,0676056 = 18,7944 ≈ 19 (к. дн.), из которых работница уже использовала 14 к. дн. То есть после выхода на работу за третий рабочий год работница может воспользоваться 5 (19 - 14) календарными днями ежегодного основного отпуска | 112 х 0,0159362 = 1,7849 ≈ 2 (к. дн.) |
Четвертый (с 04.10.2013 г. по 03.10.2014 г.) и пятый (с 04.10.2014 г. по 03.10.2015 г.) рабочие годы. В эти рабочие годы работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работала. Следовательно, право на ежегодный (основной и дополнительный) отпуск за четвертый и пятый рабочие годы у нее не наступает | |
Шестой рабочий год (с 04.10.2015 г. по 03.10.2016 г.). В этом рабочем году работница вышла на работу из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и исполняла свои обязанности с 24.05.2016 г. по 18.09.2016 г. Уже с 19.09.2016 г. по 03.10.2016 г. работница находилась в отпуске без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет. Только за период фактической работы (с 24.05.2016 г. по 18.09.2016 г.) работница «зарабатывает» себе дни ежегодного (основного и дополнительного) отпуска | |
1. Определяем количество дней шестого рабочего года, которое зачисляется в стаж, дающий право на соответствующий отпуск: | |
Количество календарных дней за период с 24.05.2016 г. по 18.09.2016 г. (без учета праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на этот период) — 115 к. дн. | Количество рабочих дней за период с 24.05.2016 г. по 18.09.2016 г. — 81 раб. дн. |
2. Рассчитываем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, которое приходится на один день года: | |
24 : (366 - 10) = 0,0674157 (к. дн.), | 4 : 251 = 0,0159362 (к. дн.), |
где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска, полагающаяся работнице за полностью отработанный рабочий год; 4 — полная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (за работу на компьютере), полагающаяся согласно коллективному договору работнице по этой должности за полностью отработанный рабочий год; | |
366 — количество календарных дней года. За основу берем полный шестой рабочий год работницы; 10 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на полный шестой рабочий год работницы; 251 — количество рабочих дней при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью рабочих дней в течение недели за полный шестой рабочий год работницы (с 04.10.2015 г. по 03.10.2016 г.). | |
3. Определяем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, полагающееся работнице за шестой рабочий год: | |
115 х 0,0674157 = 7,7528 ≈ 8 (к. дн.) | 81 х 0,0159362 = 1,2908 ≈ 1 (к. дн.) |
Седьмой рабочий год (с 04.10.2016 г. по 03.10.2017 г.). Работница приступила к работе после отпуска без сохранения зарплаты с 13.03.2017 г. Приведенные ниже расчеты продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска будут правильными, если работница продолжит исполнять свои должностные обязанности до окончания седьмого рабочего года | |
1. Определяем количество дней седьмого рабочего года, которое зачисляется в стаж, дающий право на соответствующий отпуск: | |
Количество календарных дней за период с 13.03.2017 г. по 03.10.2017 г. (без учета праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на этот период) — 198 к. дн. | Количество рабочих дней за период с 13.03.2017 г. по 03.10.2017 г. — 140 раб. дн. |
2. Рассчитываем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, которое приходится на один день года: | |
24 : (365 - 11) = 0,0677966 (к. дн.), | 4 : 250 = 0,016 (к. дн.), |
где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска, полагающаяся работнице за полностью отработанный рабочий год; 4 — полная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (за работу на компьютере), полагающаяся согласно коллективному договору работнице по этой должности за полностью отработанный рабочий год; 365 — количество календарных дней года. За основу берем полный седьмой рабочий год работницы; 11 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на полный седьмой рабочий год работницы; 250 — количество рабочих дней при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью рабочих дней в течение недели за полный седьмой рабочий год работницы (с 04.10.2016 г. по 03.10.2017 г.). | |
3. Определяем количество дней соответствующего ежегодного отпуска, полагающееся работнице за седьмой рабочий год: | |
198 х 0,0677966 = 13,4237 ≈ 13 (к. дн.) | 140 х 0,016 = 2,24 ≈ 2 (к. дн.) |
Таким образом, после окончания отпуска без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 6 лет работница может воспользоваться 26 календарными днями ежегодного основного отпуска (за третий рабочий год — 5 к. дн., за шестой рабочий год — 8 к. дн. и за седьмой рабочий год — 13 к. дн.) и 5 календарными днями ежегодного дополнительного отпуска за работу на компьютере (за третий рабочий год — 2 к. дн., за шестой рабочий год — 1 к. дн. и за седьмой рабочий год — 2 к. дн.).