Увольняем работника с инвалидностью и выполняем норматив

Особенности увольнения

По общему правилу работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе работников по причине их инвалидности (ч. 3 ст. 17 Закона № 875*). Но есть исключения, когда трудовой договор расторгают на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы. Озвучим эти исключения.

* Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII.

1. Если согласно заключению МСЭК состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. При этом:

— у работодателя отсутствуют вакантные рабочие места (должности), на которые в соответствии с медицинским заключением может быть переведен работник с инвалидностью;

или

— работодатель предложил работнику перевод на другую работу (должность) в соответствии с рекомендациями медицинского заключения, а работник отказался от такого перевода (см. письмо Минтруда от 06.09.2010 г. № 294/13/116-10).

2. В ситуации, когда МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять.

Важно! Если по указанным основаниям вы хотите уволить работника с инвалидностью младше 18 лет, то вам придется согласно ст. 198 КЗоТ:

— получить согласие районной (городской) службы по делам детей на такое увольнение;

— трудоустроить такого работника у другого работодателя.

Увольняя работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с изменениями в организации производства и труда), учтите, что преимущественное право остаться на работе имеют, в частности:

— лица с инвалидностью вследствие войны (к ним относятся и мобилизованные граждане, которые получили инвалидность из-за ранения, контузии, увечья, заболевания при защите Родины, выполнении обязанностей воинской службы);

— лица с инвалидностью, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— лица с инвалидностью — «чернобыльцы».

Обратите внимание! Увольнение работника по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ:

— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 КЗоТ);

— предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни отпуска, при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не производят.

Работник решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности? В этой ситуации трудовой договор с ним должен быть расторгнут в срок, о котором он просит (т. е. без двухнедельной отработки). Это прямо прописано в ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Отпускные, начисленные за излишне использованные дни ежегодного отпуска, в этом случае не пересчитывают (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).

И еще один момент. Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника, если болезнь или инвалидность препятствует выполнению работы по договору, что подтверждено соответствующим медзаключением. Основание — ст. 39 КЗоТ.

В день увольнения обязательно проведите с работником окончательный расчет: выплатите причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и соцотпуска «на детей» и выдайте трудовую книжку.

Выполнение норматива

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью установлен ст. 19 Закона № 875 и составляет:

— 1 рабочее место — для работодателя, у которого численность работников составляет от 8 до 25 человек;

— 4 % среднеучетного количества штатных работников учетного состава (СКШР) за год — для работодателя, у которого численность работников 25 человек и больше.

Показатели СКШР за год всех работников и отдельно лиц с инвалидностью определяют путем деления на 12 (месяцев) суммы среднеучетного количества штатных работников (штатных работников с инвалидностью) за месяцы работы предприятия в отчетном году**. Эти показатели исчисляют в целых единицах. Если возникает дробное число, его округляют до целого. Чтобы при расчете СКШР получить округление в сторону увеличения, нужно, чтобы после запятой было число 5 и более.

** Подробно о расчете СКШР вы можете прочесть в статье «Регистрируемся в Фонде инвалидов до 1 февраля» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 3).

Так, например, если для выполнения норматива предприятию необходимо трудоустроить одно лицо с инвалидностью, то это лицо должно отработать как минимум 6 месяцев в отчетном году. Тогда при расчете «инвалидного» СКШР за отчетный год вы получите (с учетом округления) 1.

Таким образом, для выполнения норматива вовсе не обязательно, чтобы на предприятии весь год трудился работник с инвалидностью. Главное, чтобы при расчете СКШР за год вы «вышли» на 1.