Повреждение работником служебного цифрового фотоаппарата
Работник фирмы уронил и разбил цифровой фотоаппарат. Как взыскать с работника стоимость его ремонта?
(г. Черновцы)
Из вопроса непонятно, использование цифрового фотоаппарата входит в трудовые обязанности работника или нет, поэтому рассмотрим оба варианта.
Если работник повредил цифровой фотоаппарат, принадлежащий фирме, при выполнении своих трудовых обязанностей, фирма может взыскать с работника стоимость его ремонта путем привлечения работника к материальной ответственности. Порядок привлечения работников к материальной ответственности достаточно подробно описан в
Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ), он общеизвестен и в последнее время не менялся, однако именно эта «общеизвестность» часто ведет к совершению ошибок при привлечении работников к материальной ответственности.Напомним, что общие основания и условия материальной ответственности работников определены в
ст. 130 КЗоТ, а их несоблюдение ведет к допущению нарушений при привлечении работников к материальной ответственности. Давайте рассмотрим их применительно к указанной выше ситуации.Предприятие, учреждение, организация (далее —
работодатель) может привлечь работника к материальной ответственности только за ущерб, причиненный им в результате нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Это значит, что работника в нашем случае можно привлечь к материальной ответственности за повреждение цифрового фотоаппарата только в том случае, если его использование входит в его должностные обязанности, правила обращения с ним при выполнении этих обязанностей регламентированы, а работник их нарушил, в результате чего и произошло его повреждение.Материальная ответственности работника возможна только за
прямой действительный ущерб, причиненный виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. В нашем случае это значит, что к моменту привлечения работника к материальной ответственности ремонт цифрового фотоаппарата должен быть уже произведен и оплачен фирмой, тогда прямой действительный ущерб будет равен затратам фирмы на его ремонт. При этом должны быть в наличии доказательства вины и противоправности действий (бездействия) работника (объяснение самого работника, докладная записка его руководителя, объяснения других работников, присутствующих при повреждении цифрового фотоаппарата, заключение сервис-центра, производившего ремонт, и т. п.), т. е. работник должен сознавать, что, нарушая (не соблюдая) правила обращения с цифровым фотоаппаратом, может его повредить, уронить и т. п.При отсутствии какого-либо из указанных выше оснований (нарушение трудовых обязанностей, прямой действительный ущерб, вина) привлечение работника к материальной ответственности невозможно.
Следует учитывать, что пределы материальной ответственности работников ограничены, как правило, полным размером причиненного ущерба, но не более среднемесячного заработка (
статьи 132 — 133 КЗоТ), за исключением случаев, предусмотренных законодательством, а также то, что работник может быть привлечен к материальной ответственности независимо от того, привлекался ли он к другим видам ответственности, например к дисциплинарной, за это же нарушение.Работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за ущерб, причиненный работником в состоянии крайней необходимости
(например, при предотвращении опасности, которая могла нанести фирме более значительный ущерб).В нашем случае работник может быть привлечен к материальной ответственности в размере стоимости ремонта цифрового фотоаппарата, но не больше его среднемесячного заработка, путем издания работодателем приказа о его привлечении к материальной ответственности и удержания причиненного материального ущерба из заработной платы (
ч. 1 ст. 136 КЗоТ). Этот приказ должен быть издан в течение двух недель с момента обнаружения причиненного ущерба и передан к исполнению не раньше 7 дней со дня уведомления об этом работника (ч. 2 ст. 136 КЗоТ).Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается комиссией по трудовым спорам, а в случае ее отсутствия — судом.
Следует принимать во внимание, что
причиненный материальный ущерб может быть добровольно возмещен работником путем подачи работодателю заявления с просьбой о его удержании из заработной платы, в нашем случае — в размере стоимости ремонта цифрового фотоаппарата.Если
материальный ущерб причинен работником не при исполнении своих трудовых обязанностей, то процедура его привлечения к материальной ответственности отличается от описанной выше тем, что полный размер причиненного ущерба не будет ограничен среднемесячным заработком (п. 7 ч. 1 ст. 134 КЗоТ). В нашем случае это значит, что работник уронил и разбил цифровой фотоаппарат, не имея к нему официального доступа в связи с выполняемой работой, поэтому для привлечения работника к материальной ответственности достаточно наличия всего двух оснований — прямого действительного ущерба и вины.Георгий Сфинцицки, юрист
