О предоставлении дополнительных отпусков «чернобыльцам»
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 19.06.2007 г. № 195/13/116-07
Департаментом по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено <...> обращение и сообщается.
Пункт 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» дает право лицам, отнесенным к категориям 1 — 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение
дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, а потому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года.Указанный отпуск
не относится к виду ежегодных отпусков, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона Украины «Об отпусках», на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 этого Закона),
не учитываются (ст. 5 Закона Украины «Об отпусках»).Следовательно,
в отличие от ежегодных дополнительных отпусков, дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 20 и 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы», не подлежит продлению на праздничные и нерабочие дни, т. е. эти дни включаются в расчет продолжительности этого отпуска и соответственно подлежат оплате в порядке, установленном законодательством.Среднюю заработную плату для оплаты
работникам дополнительных отпусков, предусмотренных п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы», исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (с изменениями).Директор Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда А. Товстенко
комментарий редакции
Дополнительный «чернобыльский» отпуск не подлежит продлению на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на него
В продолжение приведенного выше письма Минтруда и комментария к нему можно добавить следующее. В связи с тем, что дополнительный отпуск, предоставляемый на основании Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, по мнению Минтруда, не относится к ежегодным, на него не распространяется правило, установленное в ст. 5 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. А именно:
дополнительный отпуск, предоставляемый указанным работникам, не подлежит продлению на праздничные и нерабочие дни,т. е. эти дни включаются в расчет продолжительности такого отпуска и подлежат оплате в порядке, определенном законодательством .
Средняя заработная плата для оплаты работникам такого дополнительного отпуска рассчитывается согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Татьяна Онищенко
