О периодичности выплаты заработной платы
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 24.10.2008 г.
(извлечение)
<...>
Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) установлено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.
При заключении работником трудового договора (контракта) собственник или уполномоченный им орган доводит до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 29 Закона).
В соответствии со статьей 24 Закона заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре (или другом локальном документе предприятия), но
не реже двух раз в месяц.Законодательством не запрещается выплачивать заработную плату в другие (более сжатые) сроки
. Главным условием является то, чтобы промежуток времени между выплатами заработной платы не превышал шестнадцати календарных дней.При этом, в соответствии со статьей 30 Закона, в конце месяца работник должен быть поставлен в известность о размерах оплаты труда, в частности об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерах и основаниях отчислений и суммах заработной платы, надлежащей к выплате.
Начальник отдела Н. Синько
комментарий редакции
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц
В комментируемом письме Минтруда напоминает работодателям, что согласно ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР
заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре (или другом локальном документе предприятия), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.Следует отметить, что в ст. 4 Рекомендации № 95 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принятой в г.Женеве 01.07.49 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) указано, что максимальные сроки выплаты заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата выплачивается:
— не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней, для работников с почасовым, поденным, понедельным начислением заработной платы;
— не реже одного раза в месяц для служащих, заработная плата которых установлена на основе месячного или годового начисления.
Данные нормы являются минимальными гарантиями, которые должны быть выполнены государством на уровне внутреннего законодательства. И если нормы внутреннего законодательства предусматривают более высокий уровень защиты трудовых прав, в том числе на оплату труда в определенные максимальные промежутки времени, то они не должны рассматриваться как противоречащие международным договорам.
Поэтому согласно действующему законодательству зарплаты должны выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Если выплата зарплаты производится один раз в месяц, то это является нарушением требований законодательства Украины о труде.Напомним, что за нарушение установленных законодательством сроков выплаты заработной платы на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности может налагаться административный штраф в соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях от 07.12.84 г. в размере от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 255 до 850 грн.). Но решение о наложении административного штрафа за такое нарушение может вынести только суд на основании протокола, составленного государственным инспектором труда.
Татьяна Онищенко
