Трудовое законодательство
Работник направлен в командировку в день увольнения
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. В последний день работы он направлен в командировку в Киев. Нужно ли возмещать работнику расходы на командировку, если он уволен в день отбытия? Если да, то включаются ли они в валовые расходы предприятия?
(г. Одесса)
В соответствии с
Инструкцией № 59 служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.Командировка работника оформляется приказом (распоряжением) руководителя, на основании которого работнику выдается командировочное удостоверение.
В командировке работник должен выполнять обязанности и функции, определенные в трудовом договоре (ст. 21 КЗоТ), т. е. он продолжает работать.Согласно
ч. 2 ст. 38 КЗоТ в случае, если работник после окончания срока предупреждения об увольнении, т. е. по прошествии двух недель, не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе освободить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.В рассматриваемой ситуации работник по окончании двухнедельного срока был направлен в командировку, т. е. он не оставил работу и не потребовал расторжения трудового договора. При этом согласно
ст. 121 КЗоТ за все время командировки за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работника не имели права уволить в день отбытия в командировку. Он может быть уволен по собственному желанию только после возвращения из командировки, подав новое заявление на увольнение.Если работника фактически уволили и сделали об этом запись в трудовой книжке, необходимо произвести исправления согласно
Инструкции № 58. Так, в графах 1 и 2 записываются порядковый номер записи и дата внесения изменения соответственно, в графе 3 указываются, какая запись (ее номер) является недействительной и текст правильной записи (в данном случае необходимо указать, что работник уволен по собственному желанию с другой даты), в графе 4 указываются дата и номер нового приказа об увольнении работника.Следует отметить, что, направив работника в командировку, работодатель должен выполнить все требования законодательства относительно командированного.
За период пребывания в командировке за работником cохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Средний заработок рассчитывается в соответствии с
Порядком № 100.Кроме того, за каждый день (включая день отъезда и приезда) пребывания работника в командировке в пределах Украины, с учетом выходных, праздничных и нерабочих дней и времени пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах норм, установленных
постановлением КМУ от 23.04.99 г. № 663.Согласно
ч. 2 ст. 121 КЗоТ работнику также возмещается стоимость проезда до места назначения и назад и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, установленных Инструкцией № 59.Если все исправления будут сделаны (издан новый приказ на увольнение, внесена соответствующая запись в трудовую книжку), то расходы на командировку включаются в состав валовых расходов на основании
п.п. 5.4.8 Закона о налоге на прибыль.Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик
