Трудовое законодательство
Можно ли отказать в отпуске, предоставляемом работникам согласно коллективному договору?
В коллективном договоре предприятия установлено, что за отработанный рабочий год работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней (на основании ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках). Новый директор предприятия хочет упразднить положение коллективного договора о предоставлении дополнительного отпуска. Вправе ли он это сделать?
(г. Львов)
Действительно, в соответствии с
ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках в коллективном договоре предприятия может быть предусмотрено предоставление других видов отпусков, кроме тех, которые предусмотрены законодательством. Включение таких отпусков в коллективный договор не обязательно, т. е. предприятие может, но не должно, предусмотреть их в коллективном договоре.Согласно
ч. 1 ст. 5 Закона о коллективных договорах условия коллективных договоров, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили.Таким образом, поскольку условие о предоставлении работникам ежегодного дополнительного отпуска уже установлено в коллективном договоре, и такое условие не ухудшает по сравнению с действующим законодательством положение работников предприятия, оно должно выполняться.
Упразднить положение коллективного договора о предоставлении дополнительного отпуска возможно только путем внесения изменений в коллективный договор.
В свою очередь, согласно
ст. 14 Закона о коллективных договорах изменения и дополнения к коллективного договору в течение срока их действия могут вноситься только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном коллективным договором.Напомним, что сторонами коллективного договора выступают: собственник или уполномоченный им орган и один или несколько профсоюзных или других уполномоченных на представительство трудовым коллективом органов (в случае отсутствия таких органов — представители трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом).
Следовательно, директор предприятия не вправе в одностороннем порядке изменить условия коллективного договора, упразднив положение о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней, который должен предоставляться работникам ежегодно.
Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик