Внутреннее совместительство
Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск для внутреннего совместителя
На предприятии есть работники, которые являются и основными, и совместителями (внутренними). Как им рассчитываются отпускные? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения внутреннего совместителя?
г. Житомир
Как и работники, для которых предприятие является основным местом работы, работники-совместители имеют право на ежегодный отпуск и на компенсацию за неиспоспользованные дни ежегодного отпуска в случае увольнения.
Ежегодный отпуск предоставлется совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом право на отпуск по совместительству полной продолжительность возникает до истечения шестимесячного срока работы на предприятии (п. 6 ст. 10 Закона об отпусках). Напомним, что продолжительность основного ежегодного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год.
При предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках), за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках) необходимо учитывать то, что эти отпуска предоставляются в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. В расчет времени, дающего право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, учитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
Обращаем внимание, что работникам по месту работы по совместительству не предоставляется:
— дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку они работают по нормированному рабочему времени (Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7). Об этом говорится и в письме Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06;
— дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой. Учебный отпуск предоставляется работнику только по основному месту работы. На это обращает внимание Минтруда в своих
письмах от 16.05.2006 г. № 172/13/116-01, от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06. На период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.Что касается дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, то, по мнению главного специалиста отдела условий и режимов труда Минтруда Татьяны Сташкив, оснований для непредоставления социального отпуска согласно
ст. 19 Закона об отпусках работникам по совместительству нет («Вестник налоговой службы Украины», № 42, с. 42).Этот отпуск является социальным и предоставляется только по основному месту работы. На период такого отпуска, предоставляемого по основному месту работы, на должности по совместительству по желанию работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с
Порядком № 100.При начислении заработной платы за время отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск работникам, для которых данное предприятие является и основным местом работы, и работой по совместительству, необходимо учитывать нормы
п.п. «ї» п. 4 Порядка № 100, согласно которым в расчет средней зарплаты не включается заработная плата по совместительству. Из этого следует, что начисление отпускных внутреннему совместителю осуществляется отдельно по основному месту работы и по совместительству, исходя из суммарного заработка за расчетный период и фактически отработанного времени по каждой должности. Это подтверждает Минтруда в письме от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07. Аналогичным образом рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.Рассмотрим порядок расчета отпускных внутреннему совместителю на примере.
Пример.
Работник работает на предприятии, которое является его основным местом работы, с 5 февраля 2007 года. 14 июля 2008 года работник принят на работу по совместительству на этом же предприятии. С 9 февраля 2009 года работнику предоставляется ежегодный отпуск на 14 календарных дня.Данные для расчета отпускных приведем в таблице.
| Основное место работы | Работа по совместительству | ||||
| Месяцы расчетного периода | Количество календарных дней в месяце за минусом праздничных и нерабочих дней | Начисленная зарплата, грн. | Месяцы расчетного периода | Количество календарных дней в месяце за минусом праздничных и нерабочих дней | Начисленная зарплата, грн. |
| Февраль 2008 года | 29 | 1500,00 |
|
|
|
| Март 2008 года | 30 | 1500,00 |
|
|
|
| Апрель 2008 года | 29 | 1500,00 |
|
|
|
| Май 2008 года | 28 | 1500,00 |
|
|
|
| Июнь 2008 года | 28 | 1500,00 |
|
|
|
| Июль 2008 года | 31 | 1500,00 |
|
|
|
| Август 2008 года | 30 | 1500,00 | Август 2008 года | 30 | 350,00 |
| Сентябрь 2008 года | 30 | 1500,00 | Сентябрь 2008 года | 30 | 350,00 |
| Октябрь 2008 года | 31 | 1500,00 | Октябрь 2008 года | 31 | 350,00 |
| Ноябрь 2008 года | 30 | 1500,00 | Ноябрь 2008 года | 30 | 350,00 |
| Декабрь 2008 года | 31 | 1500,00 | Декабрь 2008 года | 31 | 350,00 |
| Январь 2009 года | 29 | 1500,00 | Январь 2009 года | 29 | 350,00 |
| Всего | 356 | 18000,00 |
| 181 | 2100,00 |
Рассчитаем среднюю заработную плату:
— для расчета суммы отпускных по основному месту работы: 18000 грн. : 356 к. дн. = 50,56 грн.;
— для расчета суммы отпускных по совместительству: 2100 грн. : 181 к. дн. = 11,60 грн.
Таким образом, сумма заработной платы за время отпуска составит:
— по основному месту работы — 707,84 грн. (50,56 грн. х 14 к. дн.);
— по совместительству — 162,40 грн. (11,60 грн. х 14 к. дн.).
Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик
