Одежда без прикрас: организационные аспекты учета спецодежды
Практически каждое предприятие в своей хозяйственной деятельности использует спецодежду, которой работодатель для защиты от повреждений и воздействия вредных веществ обязан обеспечить определенную категорию работников.
Специальная одежда — особая группа материальных ценностей с присущим только ей порядком выдачи, хранения, пользования и списания. Об основаниях, правилах обеспечения, документальном оформлении, оперативном учете операций со спецодеждой пойдет речь в данной статье.
Татьяна ВОЙТЕНКО, консультант газеты «Налоги и бухгалтерский учет»
Занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам работодатели
обязаны выдавать специальную одежду (далее — спецодежда), специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Причем выдаваться упомянутые средства индивидуальной защиты должны бесплатно в пределах установленных норм. Такая обязанность работодателя закреплена законодательно ст. 163 КЗоТ и ст. 8 Закона об охране труда. К тому же обеспечивать необходимыми средствами индивидуальной защиты надо и работников, привлекаемых к разовым работам, не предусмотренным трудовым договором, но связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийного бедствия и т. п.Правила обеспечения работников предприятий, учреждений, организаций необходимыми для трудового процесса средствами защиты, а также порядок их содержания и хранения установлены
Положением № 53.
Что понимается под спецодеждой
Все средства защиты, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов, в зависимости от характера их применения подразделяют на две категории:
— средства коллективной защиты;
— средства индивидуальной защиты.
Так вот, спецодежда, наряду со специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, является
индивидуальным средством защиты работников. Последнее из понятий — средство индивидуальной защиты — трактуется как любое снаряжение или оборудование, используемое для ношения работником и для предотвращения или уменьшения воздействия одного или нескольких видов опасности (опасного и/или вредного производственного фактора) на жизнь или здоровье (раздел II Положения № 53). Исходя из этого определения можно сделать вывод о том, что главное предназначение спецодежды (именно таким термином в дальнейшем изложении будем обозначать составляющие средств индивидуальной защиты: собственно специальную одежду, специальную обувь и предохранительные приспособления) состоит в обеспечении надежной защиты работающих в ней людей от воздействия на них вредных и опасных факторов производства, неблагоприятных температурных условий, загрязнения и т. п., которые имеют место при выполнении ими трудовых обязанностей.В зависимости от назначения
спецодежду распределяют на следующие классы:—
защитная (специальная) одежда: тулупы, пальто; полупальто, полушубки; накидки; плащи, полуплащи; халаты; костюмы; куртки, рубашки; брюки, шорты; комбинезоны, полукомбинезоны; жилеты; платья, сарафаны; блузы, юбки; фартуки; наплечники;—
защитная (специальная) обувь: сапоги; сапоги с удлиненным голенищем; сапоги с укороченным голенищем; полусапоги; ботинки; полуботинки; туфли; бахилы; галоши; боты; тапочки (сандалии); унты, чувяки; щитки, ботфорты, наколенники, портянки;—
костюмы изолирующие: пневмокостюмы; гидроизолирующие костюмы; скафандры;—
средства защиты органов дыхания: противогазы; респираторы; самоспасатели; пневмошлемы; пневмомаски; пневмокуртки;—
средства защиты рук: рукавицы; перчатки; полуперчатки; напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники, налокотники;—
средства защиты головы: каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники;—
средства защиты лица: щитки или экраны защитные лицевые;—
средства защиты органа слуха: противошумные шлемы; противошумные вкладыши; противошумные наушники;—
средства защиты глаз: очки защитные;—
средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства: предохранительные пояса, тросы; ручные захваты, манипуляторы; наколенники, налокотники, наплечники.Помимо этого существует несколько типов классификации спецодежды по видам, как-то: дежурная, теплая, сигнальная и т. д.
Дежурной
считается спецодежда коллективного (безличного) пользования, закрепленная за определенными рабочими местами (например, перчатки или галоши диэлектрические — при электроустановках; тулупы или плащи непромокаемые — на наружных постах и т. д.) или же выдаваемая работникам только на время выполнения тех работ, для которых она предусмотрена, и передаваемая от одной смены другой (раздел II Положения № 53). В означенных случаях дежурная спецодежда выдается не каждому конкретному работнику, а под ответственность руководителей работ или руководителей смен. Забегая вперед, уточним: дежурную спецодежду записывают на отдельные карточки учета с пометкой «Дежурная».Теплая спецодежда
(костюмы на утепленной прокладке, брюки на утепленной прокладке, куртки для защиты от низких температур, тулупы, полушубки, валенки, шапки-ушанки и т. п.) выдается работникам только в холодное время года (п. 4.8 Положения № 53). При этом с наступлением тепла указанная спецодежда сдается работодателю для хранения до следующего сезона. Продолжительность пользования теплой спецодеждой в пределах сезона устанавливается работодателем совместно с профсоюзами (а при их отсутствии, уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда) с учетом местных производственных и климатических условий. Такой период оговаривается в коллективном договоре.Отдельным категориям работников положена специальная
сигнальная одежда повышенной видимости. Такая спецодежда несет в себе не столько защитную, сколько предупреждающую функцию, а основная ее задача заключается в том, чтобы визуально обозначить присутствие человека в условиях пониженной видимости в:— дневное время (выпускается из флуоресцентных материалов);
— темное время суток (изготавливается из световозвращающих материалов).
К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи.
Кому выдается спецодежда
Как уже отмечалось ранее, спецодеждой для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов
обеспечиваются работники:— выполняющие вредные, опасные и грязные виды работ;
— осуществляющие работы в особых температурных условиях.
Согласно
п. 1.4 Положения № 53 спецодежда выдается работникам тех профессий и должностей (профессиональных названий работ), которые предусмотрены в соответствующих производствах, цехах, участках и видах работ нормативно-правовыми актами по вопросам охраны труда. Причем обеспечение работников спецодеждой производится по Нормам бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — Нормы бесплатной выдачи спецодежды), которые устанавливают для работодателя обязательный минимум бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты с определением их защитных свойств и сроков использования (ношения). При этом совершенно не важно, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, равно как не имеет значения форма собственности предприятия и его подчинение.Существуют общие и отраслевые (типовые отраслевые) Нормы бесплатной выдачи спецодежды. Общие нормы предназначены для работников общих (сквозных) профессий и должностей всех отраслей экономики. На сегодняшний день таковыми действующими общими нормами являются
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 12.02.81 г. № 47/П-2 (кроме раздела I, который не применяется на территории Украины), и Нормы № 62, определяющие виды и сроки ношения (использования) спецодежды, необходимой работникам для выполнения производственного процесса.Заметьте, работникам, профессии и должности которых оговорены Нормами бесплатной выдачи спецодежды общих (сквозных) профессий,
спецодежда выдается независимо от вида экономической деятельности предприятия, если, конечно, эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих отраслевых нормах (п. 1.5 Положения № 53). При этом конкретный перечень профессий и должностей определяется предприятием самостоятельно исходя из особенностей технологического процесса и обычно включается в коллективный договор в качестве приложения к нему.Специальной одеждой должны обеспечиваться также:
—
учащиеся учебных заведений любой формы обучения на время прохождения производственной практики (производственного обучения) на предприятии;—
инструкторы;—
работники, временно или по совместительству выполняющие работы по профессиям и должностям, для которых предусмотрена спецодежда на время выполнения этой работы.Причем работникам, которые
совмещают профессии или работают по совместительству, кроме спецодежды, выдаваемой им по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ дополнительно должна выдаваться спецодежда (предусмотренная нормативно-правовыми актами) для выполнения работ по профессии по совместительству или при совмещении с учетом сроков ее годности.Выдается необходимая спецодежда и
руководителям структурных подразделений предприятия (включая мастеров, старших мастеров, бригадиров, старших и главных механиков и т. п.), а также помощникам работников, профессии (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в Нормах бесплатной выдачи при условии, что эти работники непосредственно принимают участие в выполнении работ, дающих право работникам соответствующих профессий на ее получение.
Сверхнормативная бесплатная выдача
В тех случаях, когда фактические условия труда работников (в силу специфики производства, технологических процессов, изменений в условиях труда и т. п.) требуют применения спецодежды, работодатель
согласно коллективному договору может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать отдельным категориям работников определенные средства индивидуальной защиты. При этом работодатель предварительно обязан провести аттестацию рабочих мест на предмет наличия вредных и/или опасных факторов производственной среды, которых нельзя избежать, с помощью организационных, технических, технологических и других мероприятий или средств коллективной защиты и разработать при участии профессиональных союзов план мероприятий по охране труда , включаемый в коллективный договор.Сверх установленных норм спецодежда выдается еще и
при преждевременном ее износе не по вине работника. В этом случае работодатель обязан заменить изношенную спецодежду за свой счет.Обеспечить бесплатно работника другой пригодной спецодеждой на условиях, предусмотренных коллективным договором, работодатель обязан также
при ее досрочном износе, пропаже из установленных мест хранения или порче при условии невозможности восстановления. Факт преждевременного износа следует зафиксировать актом специально созданной комиссии, которая и должна вынести решение о замене спецодежды.
За чей счет приобретается спецодежда
По предписаниям
ст. 8 Закона об охране труда работодатель обязан обеспечить за счет своих средств приобретение, комплектование, своевременную выдачу и содержание спецодежды в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором.При этом
ст. 164 КЗоТ установлен прямой запрет на выдачу работнику вместо спецодежды материалов для ее изготовления или денежных сумм для ее приобретения.Тем не менее в ситуации, когда из-за
нарушения установленного нормами срока выдачи спецодежды работник был вынужден приобрести ее за свои средства, работодатель обязан компенсировать такому работнику все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором (ст. 164 КЗоТ, ст. 8 Закона об охране труда), и соответственно оприходовать спецодежду как инвентарь предприятия. Для получения такого возмещения стоимости спецодежды работнику нужно обратиться с заявлением на имя руководителя предприятия, к которому приложить подтверждающие покупку документы.Одновременно с этим стоимость спецодежды, приобретенной за свой счет работником, должна быть компенсирована даже
при отсутствии документов, подтверждающих цену. Такая норма содержится в п. 4.3 Положения № 53. В данном случае компенсация расходов, понесенных работником на приобретение спецодежды, осуществляется по розничным ценам производителя или поставщика. При этом стоимость спецодежды обязательно уточняется бухгалтерией предприятия и если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы возможна, опять же если это обусловлено коллективным договором.
Оперативный учет спецодежды
Обеспечение работников спецодеждой осуществляется на основе ежегодно составляемых и направляемых соответствующими структурными подразделениями предприятия в отделы снабжения (или другие аналогичные службы) заявок на эти изделия, согласованных со специалистом по охране труда, который проверяет правильность представленных заявок на их соответствие действующим Нормам бесплатной выдачи спецодежды и положениям коллективного договора. Составление заявок осуществляется с учетом численности работников подразделений по профессиям и должностям, предусмотренным Нормами бесплатной выдачи спецодежды.
Выдается
спецодежда работникам бесплатно, является собственностью предприятия, учитывается в качестве инвентаря и подлежит обязательному возврату при (п. 4.1 Положения № 53):— увольнении работника с предприятия;
— переводе работника на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, для которых спецодежда не предусмотрена нормами;
— изменении вида работ;
— введении новых технологий;
— введении новых или замене имеющихся орудий труда;
— в других случаях, когда использование выданной спецодежды не является необходимым;
— по окончании сроков использования (носки) спецодежды взамен получаемой новой.
При этом в зависимости от условий труда и возможности обслуживания,
работодатель может выдавать работникам два комплекта спецодежды на два срока использования (ношения).Выдаваемая работникам спецодежда должна соответствовать характеру и условиям их работы, обеспечивать безопасность труда, подходить работнику по полу, росту и размерам.
Работодатель обязан заменить или отремонтировать за свой счет спецодежду, пришедшую в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника. Такая замена осуществляется на основе составленного соответствующего акта.
Обратите внимание: спецодежда, бывшая в употреблении, может быть выдана другим работникам исключительно только после стирки, химчистки, дезинфекции, ремонта.
Исходя из норм
Положения № 53 , работодатель обязан организовать на предприятии надлежащий учет и контроль за выдачей работникам спецодежды в установленные сроки. В этих целях п. 4.10 Положения № 53 требует на каждого работника заводить отдельную личную карточку специальной формы. Полное название этой карточки таково: Личная карточка учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — Личная карточка учета спецодежды). Ее форма приведена в приложении 1 к Положению № 53, а образец заполнения дан на с. 21. По такой карточке работник под личную подпись должен получать положенную ему спецодежду и сдавать ее по окончании срока службы либо же при другом возврате.По сути Личная карточка учета спецодежды является регистром оперативного
количественного учета выданной каждому конкретному работнику в индивидуальное пользование спецодежды по установленным нормам. Сведения о дежурной спецодежде, как уже отмечалось, записываются на отдельные карточки с пометкой «Дежурная».Кроме прочего,
в Личной карточке учета спецодежды наравне с другими реквизитами следует отражать срок носки спецодежды, процент ее годности на момент выдачи. При этом сроки носки спецодежды исчисляются со дня фактической выдачи ее работникам по календарным дням и не должны превышать сроков ее годности (п. 5.4 Положения № 53).Надо сказать, что
приказом № 145 утверждены типовые формы учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов, среди которых:—
личная карточка учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МШ-6);—
ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МШ-7).Так вот, реквизиты Личной карточки учета спецодежды по форме согласно
приложению 1 к Положению № 53 фактически дублирует показатели Личной карточки учета спецодежды типовой формы № МШ-6. Единственное — первая из названных карточек (в отличие от типовой) не содержит графы для отражения стоимостных показателей.По большому счету можно было бы для учета на предприятии спецодежды применять любую из названных Личных карточек, зафиксировав такое решение распорядительным документом. Но все дело в том, что согласно положениям
приказа № 145 при автоматизированной обработке данных по учету малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Личная карточка учета спецодежды формы № МШ-6 не ведется. Поэтому при таких обстоятельствах предприятие вынуждено будет заполнять Личные карточки учета спецодежды по форме, данной в приложении 1 к Положению № 53.Не обойтись без применения Личной карточки учета спецодежды по форме
приложения 1 к Положению № 53 также при отнесении отдельных предметов спецодежды к объектам основных средств и оформлении принятия их к учету Актом приема-передачи (внутреннего перемещения) основных средств (форма № ОЗ-1). Именно о таком порядке документирования малоценных необоротных материальных активов высказался Госкомстат в письме от 05.12.2005 г. № 14/1-2-25/102, где дословно говорится: «для учета малоценных необоротных материальных активов, включаемых в состав основных средств, предприятиям рекомендуется применять типовые формы учета основных средств, утвержденные приказом Минстата от 29.12.95 г. № 352 — ф. № ОЗ-1, ф. № ОЗ-3, ф. № ОЗ-6; для отражения в учете хозяйственных операций по наличию и движению малоценных и быстроизнашивающихся предметов, которые относятся в состав запасов, — типовые формы первичного учета, утвержденные приказом Минстата от 22.05.96 г. № 145, — ф. № МШ-4, ф. № МШ-5, ф. № МШ-8».Что касается Личных карточек учета спецодежды по форме № МШ-6, то они ведутся в одном экземпляре и хранятся в местах выдачи спецодежды до момента ее выбытия за непригодностью, потери или передачи в другие места хранения. В этой карточке наряду с описанием и другими данными, характеризующими предметы спецодежды, отражаются сроки их носки и процент годности.
По всей видимости, Личные карточки учета спецодежды по форме
Приложения 1 к Положению № 53 нужно выписывать и хранить подобным образом.В случае утери
взятых предметов спецодежды в Личной карточке учета спецодежды формы № МШ-6 делается запись об их выбытии на основании данных Акта выбытия малоценных и быстроизнашивающихся предметов по форме № МШ-4 (тоже утвержденной Приказом № 145 ). Проще говоря, по строке, в которой зафиксирован утерянный предмет, в разделе «Возвращено» делают запись: «Акт выбытия № __ и дата».Для учета выдачи спецодежды работникам предприятия в индивидуальное пользование по установленным нормам и их возврата в условиях автоматизированной обработки учетных данных применяется
Ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МШ-7). Заполняется данная форма кладовщиком структурного подразделения в двух экземплярах (отдельно на выдачу и отдельно на возврат предметов спецодежды) и оформляется соответствующими подписями. Один из заполненных экземпляров передается в бухгалтерию предприятия, а второй остается у кладовщика цеха (отдела, участка).Ознакомиться с порядком заполнения Личной карточки учета спецодежды по форме № МШ-6 и Ведомости учета выдачи (возврата) спецодежды по форме № МШ-7 можно, обратившись к газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 40, с. 26-28.
Кстати, сдача работниками спецодежды в стирку, на дезинфекцию, в ремонт, а также зимней (теплой) одежды с наступлением летнего (теплого) времени для хранения тоже оформляется Ведомостью учета выдачи (возврата) спецодежды формы № МШ-7 распиской материально ответственного лица о приемке спецодежды. Возврат работникам спецодежды после стирки, дезинфекции, ремонта и хранения (теплой спецодежды) производится по таким же Ведомостям под роспись работника (в предусмотренной для этого графе).
Наравне с этим
п. 4.9 Положения № 53 предписывает по окончании пользования теплой спецодеждой, закрепленной за работниками, ее прием на хранение во избежание обезлички в пользовании данной одежды осуществлять по именному списку работников, которым она была выдана. После хранения теплая специальная одежда должна быть в надлежащем состоянии возвращена тем работникам, от которых она была принята на хранение.
Документирование списания спецодежды
В момент полного истечения срока полезного использования, а также при утере и другом выбытии спецодежду списывают.
Для оформления поломки и утери отдельных предметов спецодежды составляют Акт выбытия малоценных и быстроизнашивающихся предметов типовой формы № МШ-4. Этот Акт составляется в двух экземплярах, один из которых остается в структурном подразделении предприятия, а второй направляется в расчетную часть бухгалтерии для удержания в установленном порядке с работника стоимости сломанного, испорченного или утерянного предмета спецодежды. При заполнении реквизитов Акта выбытия (форма № МШ-4) следует обязательно указывать причину, по которой списывается тот или иной предмет спецодежды. Ведь при отказе работника возмещать причиненный предприятию ущерб это может стать предметом судебного разбирательства.Выдача работнику другого предмета спецодежды
, пригодного к использованию (не важно какого: нового или уже бывшего в употреблении) взамен негодного или утерянного производится лишь после предъявления Акта выбытия формы № МШ-4. Об этом делается соответствующая запись в Личной карточке учета спецодежды по форме № МШ-6 либо же приведенной в приложении 1 к Положению № 53.Впоследствии
Акты выбытия (форма № МШ-4) прилагаются к Актам на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов (форма № МШ-8).В свою очередь
Акт на списание по форме № МШ-8 служит для оформления списания изношенной и непригодной для дальнейшего использования (ношения) спецодежды. Составляется данный Акт специально созданной комиссией на основе разовых Актов выбытия формы № МШ-4 в одном экземпляре. Затем, после сдачи списанных предметов спецодежды в кладовую для утиля Акт на списание (форма № МШ-8) с распиской кладовщика сдается в бухгалтерию. Примите к сведению: на разные виды предметов спецодежды Акты на списание по форме № МШ-8 составляются отдельно.По поводу списания отдельных пришедших в негодность предметов спецодежды, ранее зачисленных в состав основных средств, надо отметить, что в указанных целях применяется специально утвержденная для этого форма ОЗ-3 «Акт списания основных средств».
Ответственность за нарушения
Сразу скажем, ни
КЗоТ, ни Законом об охране труда, ни нормами того же Положения № 53 ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников спецодеждой, за организацию контроля за правильностью их применения работниками прямо не предусмотрена.В то же время
ст. 43 Закона об охране труда предусмотрена возможность наложения на юридических и физических лиц, использующих наемный труд, штрафных санкций за нарушение законодательства об охране труда (а следовательно, и правил обеспечения работников спецодеждой) в порядке, установленном законом. При этом максимальный размер штрафа не может превышать 5 % месячного фонда заработной платы. Неуплата (несвоевременная уплата) штрафа влечет за собой начисление пени в размере 2 % за каждый день просрочки от его суммы. Правда, на данный момент упомянутый порядок законодательно не определен, поэтому штрафные санкции, установленные ст. 43 Закона об охране труда, в настоящее время применены быть не могут. На это обращает внимание Госгорпромнадзор в письме от 08.02.2008 г. № 01/03-03/1087.Невзирая на это, нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда влечет за собой
ответственность должностных лиц предприятия. Так, к нарушителям применяются санкции, установленные ч. 2 ст. 41 КоАП, в виде штрафа от 5 до 10 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 85 до 170 гривень).К слову, в случае выявления нарушений к административной ответственности могут быть привлечены не только должностные лица предприятий, но и их
работники, размер штрафов для которых определен ч. 1 ст. 41 КоАП в размере от 2 до 5 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34 до 85 гривень).А вот вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды и в иных случаях (хищение, умышленная порча), регулируются нормами действующего законодательства, в частности
КЗоТ.
Додаток 1
до Положення
ОСОБИСТА КАРТКА ОБЛІКУ СПЕЦІАЛЬНОГО ОДЯГУ, СПЕЦІАЛЬНОГО ВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ (ЗІЗ) № 56
ТОВ «Ритм»
(підприємство)
| Особиста картка № 56 | |||
| Обліку спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ | |||
| Прізвище | Сергеев | Стать | мужской |
| Ім’я | Петр | Зріст | 174 |
| По батькові | Дмитриевич | Розмір |
|
| Табельний № | 564 | одягу | 52 |
| Цех, дільниця | охрана | взуття | 42 |
| Професія | охранник | головного убору | 56 |
| Дата прийняття на роботу | 31.08.2009 г. | рукавичок | 9 |
| Передбачено Нормами безплатної видачі ЗІЗ (Планом заходів) | ||||
| Найменування спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ | Параграф Норм безплатної видачі ЗІЗ (пункт Плану заходів) | Одиниця виміру | Кіль-кість | Строк носіння (місяців) |
| Костюм | П. 104 Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам общих профессий разных отраслей промышленности, утвержденных приказом Госгорпромнадзора от 16.04.2009 г. № 62 | шт. | 1 | 12 |
| Берет | — // — | шт. | 1 | 12 |
| Напівчеревики | — // — | пара | 1 | 12 |
| Начальник цеху (дільниці) Сумцов А. Д. | ||||
| Спеціаліст з охорони праці Якин Л. В. | ||||
| Ст. бухгалтер (бухгалтер) Правдивая О. Р. | ||||
ВИДАЧА І ПОВЕРНЕННЯ СПЕЦОДЯГУ, СПЕЦВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗІЗ
| Найменування спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ | Код (номенклатурний) | Видано | Повернуто | |||||||
| дата | кількість | % придатності | розписка в одержанні | дата | кількість | % придатності | розписка про повернення | розписка комірника про одержання | ||
| Костюм | 2208134 | 01.09.2009 г. | 1 | 100 | Сергеев |
|
|
|
|
|
| Берет | 2214167 | 01.09.2009 г. | 1 | 100 | Сергеев |
|
|
|
|
|
| Напівчеревики | 2237509 | 01.09.2009 г. | 1 | 100 | Сергеев |
|
|
|
|
|
