ЕСВ. Максимальная величина базы начисления ЕСВ

Максимальная величина базы начисления ЕСВ

Максимальная величина базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) — это максимальная сумма дохода застрахованного лица, с которой взимается ЕСВ (п. 4 ст. 1 Закона № 2464). Данная величина равна семнадцати размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на соответствующий месяц.

Размеры максимальной величины базы начисления ЕСВ на 2013 год представим в таблице.

Согласно п.п. 4.3.2 Инструкции № 21-5 при определении максимальной величины базы начисления ЕСВ выплаты, начисляемые работодателем наемным работникам, учитываются в следующей последовательности:

во-первых, сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом об оплате труда;

во-вторых, сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору;

в-третьих, сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Обратите внимание: с 1 июля 2013 года в базу взимания ЕСВ включается также пособие по беременности и родам. Судя по проекту изменений в Инструкцию № 21-5, размещенному на официальном веб-сайте Пенсионного фонда Украины www.pfu.gov.ua, при определении максимальной величины базы начисления ЕСВ пособие по беременности и родам должно учитываться наряду с больничными, т. е. после заработной платы и возражения по гражданско-правовым договорам.

Заметьте, в случае начисления больничных, отпускных, период которых превышает один месяц, а также пособия по беременности и родам, применение максимальной величины осуществляется отдельно за каждый месяц.

Кроме того, ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 и п.п. 4.3.4 Инструкции № 21-5 предусмотрен особый порядок начисления ЕСВ для:

1) лиц, которые выполняют работу (предоставляют услуги), срок выполнения которой (которых) превышает календарный месяц, а именно:

— лиц, работающих в сельском хозяйстве;

— лиц, занятых на сезонных работах;

— лиц, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам;

— творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов);

— других лиц;

2) лиц, которым после увольнения начислена зарплата (доход) за отработанное время или по решению суда — средняя зарплата за вынужденный прогул .

В перечисленных случаях для целей начисления ЕСВ, в том числе и для сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ, заработная плата (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), зарплата (доход) за отработанное время, начисленная после увольнения, средняя заработная плата за вынужденный прогул делится на количество месяцев, за которые она начислена.

Пример. Заработная плата работника предприятия за июль 2013 года составила 23000,00 грн. Класс профессионального риска производства — 23. Размер ЕСВ в части начислений — 37,26 %. Определим базу начисления ЕСВ.

В связи с тем, что начисленная заработная плата работника превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ, действующую в июле 2013 года (19499,00 грн.), ЕСВ будет взиматься только с части начисленной заработной платы работника, равной вышеуказанному размеру.

Таким образом, база начисления ЕСВ в июле 2013 года будет равна 19499,00 грн.

Сумма начисленного ЕСВ равна 7265,33 грн. (19499 грн. х 37,26 : 100).

Сумма удержанного ЕСВ — 701,96 грн. (19499 грн. х 3,6 : 100),

где 3,6 % — размер ЕСВ в части удержаний.

С суммы превышения максимального размера базы начисления ЕСВ , которая в нашем случае составила 3501,00 грн. (23000,00 грн. - 19499,00 грн.), ЕСВ не взимается.

Лилия Ушакова