Государственная инспекция по вопросам труда на своем официальном сайте напомнила, что Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов» от 13.05.2014 г. № 1255-VII введено новое основание для увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Так, ч. 1 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) дополнена пунктом 5, в соответствии с которым основанием для расторжения трудового договора является прекращение полномочий должностных лиц.
О нюансах, связанных с применением новой нормы, читайте «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 46, с. 13.
Специалисты Гоструда констатируют, что в законодательстве о труде отсутствует определение понятия «должностное лицо». В то же время они перечислили ряд законодательных актов, где термин «должностное лицо» употребляется.
Нет в действующем законодательстве и исчерпывающего перечня должностных лиц, с которыми может быть прекращен трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, а также ограничений по применению увольнения работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ в зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный).
В случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в этом пункте, предусмотрена выплата выходного пособия в размере не меньше шестимесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).
При увольнении членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации требуется предварительное согласие выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа соответствующего профессионального союза.
Кроме того, не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя согласно п. 5 ст. 41 КЗоТ.
