Индексация заработной платы за август и сентябрь 2014 года

Индексацию заработной платы должны проводить все работодатели. Индексы для проведения индексации денежных доходов за июль и август 2014 года в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078) вы найдете в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 56, с. 38. В сегодняшнем номере мы приведем индексы для индексации заработной платы за август и сентябрь 2014 года.

Вначале кратко напомним основные правила, которые нужно соблюдать при проведении индексации заработной платы работников.

1. Индексировать нужно только денежные доходы работников, не имеющие разового характера. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо. Размер прожиточного минимума на трудоспособное лицо в расчете на месяц установлен ст. 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» от 16.01.2014 г. № 719-VII и составляет в 2014 году 1218 грн.* Таким образом, заработную плату в течение всего 2014 года индексируем в пределах 1218 грн.

* В соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» от 27.03.2014 г. № 1165-VII в течение 2014 года действует единый размер прожиточного минимума (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 28, с. 3).

2. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем независимо от суммы такого повышения. При этом, если сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию.

Обратите внимание! Не считается базовым месяц, в котором тарифная ставка (оклад) не повышена, а рост зарплаты достигнут за счет (абз. 8 п. 5 Порядка № 1078):

1) установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

2) установления внутреннего совместительства (т. е. у одного работодателя);

3) увеличения размера премии.

3. Сумму индексации следует начислять и выплачивать одновременно с начислением и выплатой (соответственно) заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Заметьте: индекс потребительских цен за июнь 2014 года — 101,0 %, за июль 2014 года — 100,4 %. Теперь приведем величины прироста индексов потребительских цен для индексации зарплаты за август и сентябрь 2014 года.

Обратите внимание! Если последними базовыми месяцами работников являются месяцы по апрель 2014 года (включительно), их зарплату в августе 2014 года индексируем на рассчитанные величины прироста индекса в пределах 1218 грн.

Разобраться с индексационными «хитросплетениями» поможет подборка консультаций в нашем издании:

— примеры начисления зарплатной индексации вы найдете в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 40, с. 29;

— особенности начисления индексационных сумм работникам, принятым на работу с 21.06.2012 г. и позднее, рассмотрены в консультации специалиста Минсоцполитики (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 48, с. 45);

— ситуацию с совместителями прояснит консультация специалиста Минсоцполитики в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 56, с. 42;

— порядок расчета сумм индексации при установлении неполного рабочего времени и переходе на полное рабочее время вы узнаете из консультации специалиста Минсоцполитики в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 56, с. 43;

— ответы на самые популярные «индексационные» вопросы из вебинара, посвященного Дню бухгалтера, представлены в тематическом номере «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 63, с. 27 — 30.