Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника понимают выполнение работником с его согласия в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором такого работника, обязанностей другого, временно отсутствующего работника (ст. 105 КЗоТ).
Таким работникам-«многостаночникам» на основании ст. 105 КЗоТ производится доплата. В каком размере? Ответ на этот вопрос следует искать в коллективном договоре, заключенном на вашем предприятии, генеральном и отраслевых соглашениях. Так, например, в приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09.11.2010 г.* установлено: за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 100 % тарифной ставки (оклада) такого работника
* Действует до принятия нового генерального соглашения.
Вместе с тем такую доплату вообще не устанавливают руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений (в том числе и главным бухгалтерам), их заместителям. Основание — постановление КМУ от 30.08.2002 г. № 1298.
При решении вопроса проведения доплаты «за того парня» также имеет значение, предусмотрено ли должностной (рабочей) инструкций главного бухгалтера, что он должен выполнять обязанности директора, когда тот временно отсутствует. И если такой пункт в должностной инструкции имеется, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не выплачивается (см. консультацию специалистов Минтруда в газете «Праця і зарплата», 2009, № 39, с. 10).
