Отличительная черта этого основания прекращения трудового договора от других, предусмотренных КЗоТ, следует из самой его формулировки. Трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласия по этому поводу между работником и работодателем. Причем согласие должно быть достигнуто в отношении увольнения именно на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (см. абзац второй п. 8 постановления № 9).
Инициатором прекращения трудового договора по соглашению сторон может выступать как работник предприятия, так и его работодатель
Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на определенный срок. В то же время на практике необходимость в прекращении трудового договора на основании п. 1 ч. 1ст. 36 КЗоТ возникает, как правило, у сторон срочного трудового договора для досрочного его прекращения. Дело в том, что по инициативе работника срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно только при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 39 и ч. 1 ст. 38 КЗоТ. По инициативе собственника предприятия досрочное прекращение срочного трудового договора также требует наличия оснований, предусмотренных КЗоТ. Если же ни одна из сторон договора не имеет достаточно веских оснований для досрочного прекращения срочного трудового договора, в этом случае они могут договориться о его прекращении на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Дату прекращения трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ определяют стороны трудового договора по взаимной договоренности. При этом для увольнения по соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий и обязанностей сторон.
Еще одна особенность прекращения трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ касается возможности отзыва заявления об увольнении по соглашению сторон. Любая из сторон до наступления оговоренной даты расторжения трудового договора может отозвать свое согласие, если специальная оговорка о невозможности сделать это не была включена в текст соглашения. Однако аннулирование будет действительно только в том случае, если вторая сторона даст согласие на это (определение ВСУ от 25.02.2004 г.). Поэтому отозвать свое заявление, сделанное в рамках увольнения по обоюдному согласию, работник не может (в отличие от увольнения по собственному желанию). Однако, на наш взгляд, аннулирование соглашения по заявлению только одной стороны будет действительно, если соответствующее условие будет включено в соглашение сторон.
Оформление соглашения сторон может происходить двумя возможными путями:
1) в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами — работником и работодателем. Приведем пример такого документа.
2) путем подачи работником заявления о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, указав желаемый для него срок прекращения трудовых отношений. Руководитель предприятия на основании такого заявления издает приказ о расторжении трудового договора в указанный работником срок.
В трудовой книжке работника делаете запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ».
