Мы с вами уже знаем, что в некоторых случаях продолжение трудовых отношений не зависит от воли работника или работодателя. КЗоТ предусматривает ситуации, когда увольнение работника осуществляется по требованию третьих лиц, а не одной из сторон трудового договора. К наиболее часто встречающимся на практике относятся увольнение на основании п. 7 ст. 36 КЗоТ в связи со вступлением в законную силу приговора суда (подробнее на с. 20) и увольнение на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом или поступлением работника на военную службу либо направлением на альтернативную (невоенную) службу (см. на с. 16). Ниже перечислим другие основания для увольнения отдельных категорий работников по требованию третьих лиц. Эти основания для увольнения очень редко применяют на практике, но информация о них вам может пригодиться.
1. Трудовой договор может быть расторгнут по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (см. п. 9 ч. 1 ст. 38 Закона № 1045, ст. 45 КЗоТ). Кого же может потребовать уволить профсоюз? Руководителя предприятия, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон № 1045.
Если собственник или уполномоченный им орган, или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в суде в двухнедельный срок со дня получения такого решения. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.
В случае, если решение профсоюзного органа о расторжении трудового договора с руководителем не выполнено и не обжаловано в указанный срок, выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) в этот же срок может обжаловать в суде деятельность или бездействие должностных лиц, органов, в компетенцию которых входит расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации.
2. Трудовой договор (как бессрочный, так и срочный) может быть расторгнут с несовершеннолетним работником по инициативе родителей, усыновителей, попечителей или государственных органов и служебных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ).
При этом требование об увольнении по этому основанию должно быть обоснованным, т. е. сопровождаться предоставлением соответствующих доказательств, подтверждающих угрозу здоровью несовершеннолетнего или нарушение его законных интересов в случае продолжения действия трудового договора.
В связи с тем, что увольнение по ст. 199 КЗоТ не является увольнением по инициативе работодателя, ограничения на расторжение трудовых договоров, установленные ст. 198 КЗоТ, на данный случай не распространяются. А это означает, что получать согласие районной (городской) службы по делам детей при увольнении несовершеннолетнего на основании ст. 199 КЗоТ не нужно.
3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе коллектива бригады. Так, в соответствии со ст. 2526 КЗоТ коллектив бригады имеет право требовать от собственника или уполномоченного им органа вывести из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ.
Удовлетворяя требования бригады, собственник или уполномоченный им орган может перевести работника с его согласия на другую работу с учетом специальности (квалификации), а если такой работы нет — на другую работу. При отсутствии другой работы или при отказе от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут на основаниях, указанных в ст. 40 и 41 КЗоТ (п. 30 постановления № 9).
