Налоги & бухучет: № 76, сентябрь, 2014

Определен особый статус в отдельных районах Донецкой и Луганской областей

Изменен порядок компенсации ЕСВ за трудоустройство безработных

Выписываем НН: четыре «популярные» ошибки Налоговая накладная (НН) — документ, хорошо известный каждому плательщику НДС. Особо важен он для покупателя, поскольку подтверждает право на налоговый кредит. Поэтому НН-осечки могут обходиться дорого. Но, к сожалению, они случаются. Сегодня предлагаем разобрать ошибки, чаще всего сопровождающие выписку НН, поговорить о способах их исправления и выяснить, как лучше минимизировать потери.

Пожар потушит, учет не нарушит (учет приобретения/эксплуатации огнетушителей) В целях противопожарной охраны предприятие должно обеспечить огнетушителями не только собственный транспорт, но также производственные и административные помещения. А как учесть эти важные для любого предприятия средства пожаротушения? Давайте разбираться прямо сейчас.

Новое — это хорошо урезанное старое (о новом перечне медизделий, облагаемых по ставке 7 %) Пожалуй, не ошибемся, если скажем, что от перипетий взимания НДС в 2014 году у продавцов и производителей лекарств и медицинских изделий голова болела больше, чем у других. Сначала внедрение неизведанной доселе ставки 7 %, потом — запоздалый Перечень № 118. Дальше — больше! Появился новый Перечень № 216, который и перечнем-то толком не является. Да и с датой вступления его в силу оказалось не все гладко (то ли с 1 июля, то ли со 2-го). И вот, казалось бы, все утряслось… Но надежды были напрасны: появился «сверхновый» Перечень № 410! О нем и пойдет речь в сегодняшней публикации.

Если военкомат скажет «надо» — предприятие ответит «есть»! Когда страна в состоянии необъявленного военного положения, многих волнуют вопросы призыва на военную службу. Бухгалтера предприятия — если только он не военнообязанный сам и не имеет таковых среди членов семьи — эти вопросы касаются разве что в той части, в которой на него руководство по обыкновению взваливает еще и обязанности отдела кадров… Этими нюансами воинского учета здесь и ограничимся.

Добровольное страхование ФЛП: что это и «с чем его едят» Большинство наших предпринимателей уплачивает ЕСВ «за себя» по ставке 34,7 %. Это, с одной стороны, позволяет в наше нелегкое время минимизировать расходы, но, с другой стороны, лишает ФЛП возможности получения отдельных выплат, претендовать на которые могут только лица, принимающие участие в том или ином виде социального страхования. Помочь разобраться в «плюсах» и «минусах» добровольного страхования — цель этой статьи.

Государственная символика: как учесть? Нельзя сказать, что поступивший вопрос не ко времени: предприятие приобрело флаг Украины (вывешивается по праздникам) и портрет Президента Украины (размещен на стене в приемной). Как их отразить в учете? Ответим на этот вопрос не только нашему читателю, но и всем патриотически настроенным бизнесменам. И пусть таковых будет как можно больше, а учетно-налоговых проблем у них — как можно меньше.

НалоФОПия: оприходование, ограничения, ответственность (наличное обращение у частных предпринимателей) — Плачу наличными. — Отлично! (Из к/ф «Приключения Буратино») Завершаем наши публикации, посвященные вопросам наличного обращения в работе физических лиц-предпринимателей (первую и вторую часть см. соответственно в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 72, с. 34 и № 74, с. 38). Сегодня затронем вопросы оприходования наличных, действующих ограничений в наличных расчетах, а также ответственности (в том числе административной), которая может постичь ФЛП, допустивших различные «наличные» нарушения.

Выходное пособие при увольнении облагается военным сбором Является ли объектом обложения военным сбором сумма выходного пособия при увольнении наемного работника?

Реорганизация предприятия и увольнение работников: когда индексация сохраняется На предприятии проводится реорганизация. Некоторые работники были уволены с должностей на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, а затем приняты на работу, другие же — уволены по переводу (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Сохранится ли за принятыми работниками фиксированная сумма индексации, если повышения заработной платы не происходит?

Увеличен размер премии и повышен оклад: как индексировать зарплату Начиная с июня 2014 года работник получает фиксированную сумму индексации. В сентябре 2014 года у работника повышается должностной оклад, и в этом же месяце увеличивается размер премии за основные результаты работы до 50 % должностного оклада. До этого премия ему выплачивалась в размере 20 % должностного оклада. Нужно ли учитывать такую премию при определении размера повышения дохода работника при проведении сравнительных расчетов в сентябре 2014 года?

Изменится ли продолжительность ежегодных отпусков после внедрения неполного рабочего времени? Руководство предприятия из-за определенных объективных причин приняло решение изменить 5-дневную рабочую неделю на 4-дневную и одновременно уменьшить продолжительность рабочего дня с 8 часов до 5. Имеет ли руководство право на такие действия? Изменится ли после такого внедрения продолжительность ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда?

Может ли филиал уплатить НДС за головное предприятие? Головное предприятие — плательщик НДС находится в зоне АТО и сегодня не имеет доступа к своему банковскому счету. Можно ли уплатить в бюджет НДС за головное предприятие с банковского счета его филиала?

№76